2017-04-28 16:47:08 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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重庆人事考试网及时提供：2017年上半年万盛经开区面向全日制普通高校应届毕业生招19人。报名时间：2017年5月9 日至5月10日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。欢迎加入2017重庆教师招聘QQ群：3154816。关注重庆华图官方微信(重庆华图：CQhuatu)，获取招考资讯。为促进我区教育事业发展，全面提升教育水平，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经重庆市人力资源和社会靠背局核准，现面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的标准，采取考核方式进行。
二、招聘计划
本次面向全日制普通高校2017年应届毕业生公开招聘教育事业单位人员19名，具体岗位和条件详见《万盛经开区2017年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》，附件1)。
三、招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)热爱本职工作，具有扎实的基本功和各学科专业知识;遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康;
(三)年龄符合相应《一览表》中的要求;
(四)所学专业与招聘岗位相同或相近，招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》;
(五)在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证;
(六)符合招聘岗位规定的其他条件
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位工作人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2017届全日制普通高校毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。
四、招聘办法及程序
(一)资格条件
1.2017年应届全日制普通高校研究生学历并取得相应学位或教育部直属高校2017年应届0元本科师范毕业生;
2.全日制国家重要的考点院校2017年应届本科毕业生，且在大学期间所学必修课程各科无补考;
3.紧缺专业岗位(《一览表》序号3-10岗位)全日制普通高校2017年应届本科毕业生，大学期间所学必修课程各科无补考且符合以下条件之一：
①在校期间获校级及以上二等及以上专业奖学金;
②大学期间在省部级及以上专业竞赛中获奖或受到省部级以上表彰奖励;
③大学期间所学各必修课成绩≥75分的本科毕业生(其中报考幼儿园学前教育教师岗位的，必修课成绩平均分数放宽至70分及以上)，报名时需带上盖有院系和学校教务处鲜章的成绩证明，证明上需备注负责成绩核实工作人员的联系方式。
(二)招聘程序
本次招聘按照报名、资格审核、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
1.报名时间、地点
报名时间：2017年5月5日上午9：00——10：00
报名地点：重庆师范大学虎溪大学城校区招生就业处
2.报名程序：凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘单位及岗位需求，按统一安排的时间及要求进行现场报名。现场报名以提交《万盛经开区公开招聘全日制普通高校应届毕业生报名登记表 》(附件2，以下简称《报名登记表》)为准，报考者只能选择一个学校的一个岗位对应报名。
2.资格审核
报考人员必须按规定的时间及要求，由本人进行资格审核。资格审核时报考人员需提交下列材料：①本人身份证、学生证原件及复印件一份;②自荐书【包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容、研究生学历者须提供本科学历(学位)证书】一份;③由本人签字确认的《报名登记表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:3的比例(各报名点合并计算)，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘岗位。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例，经审核符合招聘条件的报考者方可进入考试考核阶段。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》进行审核。
3.考核
考试考核分为专业技能测试和面试，由万盛经开区人力社保局、教育局及用人单位共同组织实施。凡符合岗位招聘条件的，均进入考试考核程序。
各招聘岗位的开考比例为1:2。未达笔试开考比例的，则相应递减该招聘岗位的招聘指标至规定比例;无法递减的，取消该岗位招聘。
(1)专业技能测试
其中拟招聘岗位人数与报名人数比例超过1：10(学前教育教师岗位人数与报名人数比例超过1：5)的岗位加试笔试，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，按照笔试成绩高低确定以1：10(学前教育教师岗位确定以1：5)的比例确定进入专业能力测试人选，若最后一名进入专业能力测试人选成绩出现并列时，则并列进入。未达到该比例的岗位按实际参考人数进入专业能力测试，最低不得低于1:2的比例，达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理)。无法递减的，取消该岗位招聘。加试笔试成绩不计入总成绩。
专业技能测试采取模拟上课方式进行，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行，内容为报考岗位相关内容，讲课或说课时间不低于10分钟，分值100分，低于60分者不得确定为面试人选。专业技能测试成绩当场公布，专业技能测试考官评定考生专业技能测试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生专业技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报区教育局和区人力社保局备案。
附件一：万盛经开区2017年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员一览表
