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2.应聘辅导员、党政部门和监察审计处干事综合能力测试
应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，成绩满分100分。笔试成绩于考试次日在重庆青年职业技术学院官网公布。成绩精确到小数点后两位数，按从高到低顺序和岗位1：3比例选拔参加面试人选，进入面试环节人员名单次日在重庆青年职业技术学院官网公布。
3.面试
面试形式为结构化面试（相关岗位含实作）,实作主要考核考生专业技能，成绩总分为100分，面试成绩当场公布。面试主要考核思想政治素养、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面。面试成绩60分为合格，未达到60分者，不得确定为体检人选。
应聘专任教师、教务处（信息中心）干事人员成绩=试讲50%+面试×50%
应聘辅导员、党政部门和监察审计处干事综合能力测试=综合技能测试50%+面试×50%
（五）体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。体检由学校统一组织安排。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，我院对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额由学院根据实际情况确定是否递补。
（六）考察
拟聘人员的思想政治素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、学习工作情况以及是否需要回避等组织考察，并对资格条件进行考察。
考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，其缺额由学院根据实际情况确定是否递补。
（七）公示
对考核、体检、考察等均合格的拟聘人员提交学院院长办公会研究通过。在学校官网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考核考核总成绩、毕业院校（或工作单位）、聘用岗位等。
七、人事关系及福利待遇
（一）人事关系
招聘的专职工作人员按照学院人事代理方式进行管理，人事档案和职称评聘等由人事代理公司或人才交流中心负责，具体工作由我院进行管理和考核。
（二）福利待遇
1.基本工资按照市政府关于《重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发[2006]133号）规定执行，新进的人员试用期间实行试用期间薪金待遇。
2.院内其它津贴福利待遇按我院相关规定执行。
3.其它政治经济待遇除上级部门有明文规定的外均参照同类在编在岗人员标准执行。
详见学院网站（
http://rsc.cqyu.edu.cn:8005/）《人事代理暂行办法》
（三）其他
除辅导员以外的工作人员入职后，须担任兼职辅导员或兼职班主任一届。
八、纪律要求
公开招聘是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，严格处理。
附件:
1.重庆青年职业技术学院2017年公开招聘非编人员报名表
2.重庆青年职业技术学院2017年公开招聘非编人员统计一览表
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（编辑：重庆华图）
