2017-07-07 17:25:27重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3.报名手续
每位报考人员只能选择一个招聘单位的一个招聘岗位报考。
报考者持本人身份证、毕业证(2017应届毕业生持毕业生推荐表)、学位证等相关证件原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)，到指定地点报名。县外机关事业单位在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明。
委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证并交复印件。
(二)资格审查
由县人力资源和社会靠背局按照招聘条件进行资格审查，符合资格者填写《忠县2017年三季度公开(考核)招聘事业单位工作人员报名表》，并按规定缴纳考务费。
(三)领取《准考证》
报考附件1岗位考生凭本人身份证于2017年7月27日到报名地点领取《准考证》，附件2、附件3岗位考生另行电话通知。
(四)考试考核
1.附件1岗位
考试考核分笔试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例;无法递减的，取消该招聘岗位。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
(1)笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》。
笔试时间初定于2017年7月28日，具体时间、地点见准考证。
(2)面试
面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定;若面试人选最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
面试时间另行通知。因考生通讯工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
(3)考试考核总成绩
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
2.附件2岗位
考试考核分专业知识测试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例;无法递减的，取消该招聘岗位。
(1)专业知识测试
专业知识测试采取专业答辩的方式进行，测试内容为岗位相关基础知识，主要测试考生的专业知识水平和业务综合能力，分值为100分。具体时间、地点另行电话通知。
(2)面试
面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生专业知识测试成绩从高分到低分依次确定;若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额。面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
面试时间、地点另行电话通知。
(3)考试考核总成绩
考试考核总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%
3.附件3岗位
考核方式为专业素质测评，采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识答辩等方式进行。具体考核时间、地点另行通知。对于未形成竞争的岗位在达到专业技能测试基本合格线后方可进入面试，考核后须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册，报县人力社保局备案。
考核考核总成绩=考核成绩
