2017-08-03 17:08:17 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3.面试
面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例(招聘岗位名额在15名及以上的按照1:1.5的比例)，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试总成绩须不低于本次招聘的其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。同时按规定缴纳考务费。
面试以说课方式进行，分值为100分。说课前备课30分钟，说课7分钟。说课内容为高中段教材，其中：职教类为职高对应专业课教材。说课具体内容现场抽签确定。
面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为90分及以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分及以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
参加面试人员名单在垫江县人力资源和社会靠背局网站和垫江县教育委员会网站公布，不另行通知。
面试时间：2017年8月18日。考生须在2017年8月18日早上7：00前进入面试候考室。
面试地点：垫江一中
参加面试人员，不按时到达面试候考室的考生视为自动放弃面试资格，后果自负。
4. 考试考核总成绩计算
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(总成绩按四舍五入法保留两位小数)。
五、体检
按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额(1:1)确定体检人员。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试总成绩、专业科目成绩、学历高者、应届生优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自行承担。
体检时间：2017年8月19日早上7：30，考生到垫江县教委内坝集中。
参加体检人员名单、体检时间在垫江县人力资源和社会靠背局网站公布，不另行通知。
不按时到场体检的考生视为自动放弃体检资格，后果自负。
六、资格复审及考察
体检合格者由县教委会同相关学校对其政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行岗位任职回避等情况进行考察，对资格条件进行复审。体检合格者，须在2017年8月22日当天将本人毕业证、学位证、教师资格证等证件原件和复印件交垫江县教委组织人事科323室进行资格复审，2017年8月22日前将个人档案邮寄到垫江县教委档案室。
资格复审及考察合格者确定为拟聘用人员，按考试考核总成绩并结合附件招聘岗位顺序依次确定拟聘用单位及人员。当考试考核总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、专业科目成绩、学历高者、应届生优先。
在进入面试、体检、资格复审以及考察中、考察后各环节出现的缺额或考生确认自动放弃资格出现的缺额，均不递补。
七、公示
考试考核等有关事宜，在垫江县人力资源和社会靠背局、垫江县教育委员会网站公示。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、垫江县人力资源和社会靠背局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按垫江县人力资源和社会靠背局或事业单位主管部门通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和有关合同，报县人力资源和社会靠背局审批。
经县人力资源和社会靠背局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。各相关单位要高度重视，坚持原则，严格程序，照章办事。在招聘工作中，自觉接受纪检监察和社会各界监督，严格执行考试聘用工作纪律，严禁徇私舞弊，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。对违反聘用考试纪律的报考人员，将按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消聘用资格等处理，并记入本人诚信档案;构成犯罪的，依法移送司法机关处理。
本简章由垫江县人力资源和社会靠背局、垫江县教育委员 会负责解释。
附件：垫江县2017年第三季度公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表
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