2017-08-03 17:14:21重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(2)面试
面试主要考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等，分值100分。
(3)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(四)体检
学院根据考试考核总成绩从高到低依次确定体检人选，总成绩出现并列时，依次按职称及职(执)业资格、学历学位、专业能力测试成绩高者优先，若仍相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者作为体检人选。
体检由学院行财处统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级及以上综合性医院进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
(五)政审考察
学院对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况等统一组织考察，并对资格条件进行复查。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格及公示及以后环节出现的缺额，不再递补。
(六)公示
体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟聘用人员。拟聘用人员在重庆人力资源和社会靠背网及学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
(七)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按规定程序报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由学院与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关文件规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。拟聘用人员若不按时报到，则取消其聘用资格。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。此外，聘用人员还可享受《重庆安全技术职业学院高层次人才引进和管理办法》优惠政策及相关待遇(包括住房、安家费、住房补贴、科研启动费等)，具体标准按学院规定执行。
七、纪律要求
公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
本简章由重庆安全技术职业学院负责解释。
附件：1.招聘高层次人才岗位一览表
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