2017-08-16 19:26:20 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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五、笔试
笔试采取闭卷方式进行。
(一)笔试科目及分值
笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目笔试和专业科目笔试。笔试时间为2017年9月2日上午8：30—10：00考专业科目笔试，10：30—12：00考公共科目测试;笔试地点具体见《准考证》。
1.公共科目
公共科目笔试内容为《综合基础知识》(教育类)，其分值为100分。
2.专业科目
报考语文、数学、英语、历史、物理、生物教师岗位的考高考模拟题;报考其余学科教师岗位的，考试内容为所招聘岗位所需专业知识。其分值为100分。
(二) 笔试成绩公布
笔试成绩于2017年9月3日在“丰都县政府公众信息网”(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，同时公布进入面试人员名单，请各位考生注意查看。
六、面试
面试由县人力社保局会同县教委组织实施，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试时间及地点：面试时间及地点在“丰都县政府公众信息网”(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。
面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例，按报考岗位类别及招聘名额根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列时，则并列人员全部进入面试。如达不到1：2的比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。
面试方式及分值：面试采用授课(技能测试)的方式进行。其中，音乐、体育、美术、学前教育教师岗位加试技能测试(其上课分值占面试成绩的60%，技能测试分值占面试成绩的40%)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。上课和技能测试具体内容由评委现场确定。
面试成绩低于60分者,不能确定为体检对象。
面试考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由。考生面试成绩最后结果在60分以下或90分以上的，面试考官组须写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
七、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数)
八、体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，按报考岗位类别及招聘名额根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。
考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由县人力社保局统一组织实施，体检相关事宜在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，请应聘者顺时上网关注，不再另行通知。未按时参加体检者，视为自动放弃体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7天内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检及以后环节出现的缺额不再递补。
九、选择招聘单位
根据考试考核总成绩从高分到低分，依次等额自主选择聘用单位。未按时前往指定地点选择招聘单位的人员视为自动弃权，其缺额不再递补。选择招聘单位的具体时间及地点由县教委另行通知。
十、考察
体检合格的人员，由县人力社保局会同用人单位主管部门，对其政治思想、德才表现、业务能力以及是否具有应该回避的情形等情况进行综合考察，并对是否符合报考资格条件进行复查;因考察、资格条件复查不合格者或经确认自动放弃资格出现缺额时，其缺额不再递补。
十一、公示
考试考核成绩等相关事宜，可登陆丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)查询。
经考察合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会靠背网、丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上公示，公示期限为7个工作日。公示内容包括拟准考证号、聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、拟聘岗位、考试考核总成绩等。
十二、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用。
聘用人员聘用后须在本县服务5年以上，未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。
十三、纪律与监督
公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，将接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作健康顺利进行。
附件：
1.附件1 丰都县2017年第三季度面向社会公开招聘教师岗位一览表
3.附件3 丰都县2017年第三季度面向社会公开招聘教师报名表
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