2017-09-30 17:36:16 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3.查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2017年10月 20日24:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考核。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，不能更改报考单位及岗位(报考人员如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘有关区县人力社保局、招聘单位及主管部门，联系电话见附件1-4)。
4.打印报名表。通过资格初审的报考人员须在2017年10月 22日24:00以前登录报名系统打印报名表。
(二)现场资格复审
1.现场资格复审。通过网上资格初审的报考人员持报名表、身份证、与报名时提交的同底1寸彩色照片2张及岗位条件要求的学历学位证、职称证、执业资格证等原件及复印件1份到各区县进行现场资格复审。现场资格复审的具体时间、地点可登录区县人力社保公众信息网或政府公众信息网查询。
2.现场缴费。报考人员现场资格复审合格后，须现场缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取)，确认参考。
3.领取准考证。通过现场资格复审的报考人员，按照各区县通知时间及地点要求领取准考证。
4.未达到开考比例人员的处理。实际通过资格复审人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
其中附件3“其他区县”的乡镇卫生院(不含中心卫生院和社区卫生服务中心)和附件2“渝东北、渝东南片区”的基层医疗卫生机构，经招聘区县人力社保局核准后可放宽开考比例。麻醉、医学影像、精神病、儿科、妇产、医学检验、口腔等7类专业，或具有执业医师资格，或要求卫生专业技术中级以上任职资格的，本次招聘不设开考比例。
六、考试考核
(一)考试考核时间、地点及考核方式由各区县按照有关规定，结合工作实际确定，考生可登录有关区县人力社保公众信息网或政府公众信息网等门户网站查询，详见附件1-4。
各区县考试考核具体实施方案应事前报市人力社保局备案同意。
(二)考试考核成绩实行百分制，量化计分。
1. 附件1、2、3的岗位。对岗位数与通过资格审查的实际报名人数之比达到1：5的岗位，须在考核前进行笔试;对未达到1：5的岗位，由区县人力社保局结合实际研究是否先行笔试;进行笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低，按照至少不低于1:2比例确定进入考核人选;对报考人数未形成竞争的，考核成绩须达70分及以上。采取考核方式的，考核成绩当场公布。
如有笔试环节，考生总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。如未设置笔试环节，考生总成绩=考核成绩。
2. 附件4的岗位。属地化医学类专科生采取专业知识测试+面试(可以进行专业技能操作)的方式进行，考生总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生总成绩在60分以下的为不合格，不得进入体检、考察环节。
考试考核的时间、地点和方式及考生成绩等招聘有关事宜在区县人力社保公众信息网、政府公众信息网等及时面向社会公开发布(其中，考试考核的时间、地点和方式须提前5个工作日发布)。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，若附件1-4无其他要求，则依次按学历、职称及执业资格高者优先，若仍相同则加试，以加试成绩高者优先)。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关文件规定，在指定体检机构进行。体检费用由报考人员自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区县人力社保局会同卫生计生委根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和渝人社〔2017〕196号等文件，对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对报考人员资格条件进行复查。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，经区县人力社保局研究同意后，可进行一劳永逸递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
