2018年重庆邮电大学公开招聘20名工作人员简章(硕士)(2)

2017-10-20 09:14:07重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　五、考试考核

　　(一)笔试

　　经资格审查合格者，参加由学校组织的笔试。笔试时间120分钟，总分值为100分。笔试成绩60分为合格，低于60分者不能确定为进入下一环节人选。

　　岗位计划数不足3人的，根据笔试成绩从高到低顺序和岗位按1：5比例(达不到1：5比例的，最多可以递减至按1：3比例确定)选拔参加专业技能测试(面试)人选;岗位计划数为3人及以上的，根据笔试成绩从高到低顺序和岗位按1：3比例(达不到1：3比例的，最多可以递减至按1：2比例确定)选拔参加专业技能测试(面试)人选。若最后一名人员成绩出现并列时，则并列人员同时进入专业技能测试(面试)。

　　达不到面试规定比例的，除紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位名额至规定比例，无法递减的取消招聘。紧缺人才岗位的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考，但笔试成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。

　　笔试时间、具体地点另行通知，请考生11月上旬左右详见重庆邮电大学人事处网站(将在笔试前一周在人事处网站提前公布)。

　　(二)专业技能测试(面试)

　　专业技能测试(面试)人选名单及面试有关事项，学校将于12月上旬左右及时在重庆邮电大学人事处网站上公布或电话咨询。

　　1.专任教师

　　专业技能测试(面试)考核形式为说课、授课试讲或答辩，内容以学校通知为准，时间10-15分钟，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识技能、科研能力、外语能力、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表、语言表达能力及工作态度等。专业技能测试(面试)成绩当场公布，专业技能测试(面试)成绩未达到70分者不得确定为体检人选。

　　2.其他专技

　　专业技能测试(面试)考核形式为现场实践操作或答辩，内容以学校通知为准，时间10-30分钟，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识技能、外语能力、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表、语言表达能力及工作态度等。专业技能测试(面试)成绩当场公布，专业技能测试(面试)成绩未达到70分者不得确定为体检人选。

　　3.说明

　　专业技能测试(面试)考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考生专业技能测试(面试)成绩最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。专业技能测试(面试)成绩于该环节结束后及时在重庆邮电大学人事处网站上公布。

　　(三)考试考核总成绩的确定

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试(面试)成绩×50%

　　(四)笔试时应提交有关纸质材料，包括：

　　1.与报名时在“人才招聘系统”注册一致的身份证原件及复印件。

　　2.已经获得的本科及以上全日制毕业证书和学位证书原件及复印件，境外留学人员须提交教育部学历学位认证证书原件及复印件。

　　3.个人详细简历。

　　4.专业技术职务任职资格证书或聘书等原件及复印件(如有)。

　　5.各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书(如有)。

　　6.近五年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书复印件等证明材料(如有)。

　　7.岗位所需的其他证明材料。