2017-10-20 18:04:24重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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七、面试(考核)
(一)考试招聘
1.面试比例。本次公开考试招聘面试比例为1:2或1:1.5。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。面试人员无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其它岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
若某岗位只有一人实际参加面试，则该考生的面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分(按四舍五入法保留两位小数)，方可进入体检。
2.面试方式及分值。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下或90分以上的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
3.面试时间及地点。面试时间、地点于12月下旬在“城口县人力资源和社会靠背网”公布，面试当天携带本人身份证及笔试准考证参加面试，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。
(二)考核招聘
由县人力社保局会同主管部门在人事考核专家库中随机抽取专家组成考核小组，采取“试岗实作+面试”相结合的方式进行专业考核，分值100分，并按照考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。若招聘岗位只有一人实际参加考核，则该考生的考核总成绩不低于70分，方可进入体检。考核时间及地点另行通知。
(三)总成绩计算方式
1.考试招聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
2.考核招聘总成绩=考核成绩(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
面试(考核)环节结束后1-2个工作日内在“城口县人力资源和社会靠背网”公布考生总成绩、进入体检人员名单及乡镇所属事业单位和乡镇财政所具体的招聘单位及招聘名额，请及时关注，并保持通讯畅通。
八、体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由城口县人力社保局组织实施，体检费用由考生自行承担。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。
九、选岗及考察
乡镇所属事业单位和乡镇财政所中同类别岗位涉及到多个招聘单位的，按照体检合格的考生总成绩高低依次选岗，由考生总成绩从高到低依次选择招聘单位。若考试考核总成绩出现并列，则由考生现场抽签确定选择聘用单位的顺序。考生选择招聘单位后，若因考生自愿放弃资格出现岗位空缺，按考生总成绩从高到低依次实行1:1等额递补。若总成绩出现并列，则按考生笔试成绩从高到低确定递补人员。
选岗结束后，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报主管部门备案。
经确认自动放弃选岗资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一劳永逸递补。体检、考察不合格及公示等以后环节出现缺额的不再递补。
十、公示
考试考核成绩、体检人选等有关事宜，在城口县人力资源和社会靠背网进行公示，请考生及时关注，并保持通讯畅通。考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、出生年月、学历(学位)、专业、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)、拟聘岗位等。
十一、聘用及待遇
(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报县人力社保局审批。经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。
(二)聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
(三)被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
(四)所有岗位的聘用人员须在招聘单位服务不少于5年，未满服务期的，承担违约责任的同时，解除聘用合同，终止人事关系。
本次招聘除简章规定环节可缺额递补外，其它环节一律不予递补。
十二、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由城口县人力社保局和招聘主管部门负责解释。
附件：
1.附件1：城口县2017年下半年公开招聘事业单位工作人员一览表
2.附件2：城口县2017年下半年考核招聘专技人员岗位一览表
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