2017-10-27 18:30:57重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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六、体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选出现并列时，则加试一轮面试，加试成绩高者优先。
体检由重庆旅游职业学院统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。
若体检环节不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据应聘岗位人员面试成绩从高到低一劳永逸递补。
七、考察
体检合格者，由学院对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格及公示及以后环节出现的缺额，不再递补。
八、公示
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会靠背网、重庆旅游职业学院网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、总成绩、拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核后，报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
自愿在招聘单位服务5周年及以上，未满服务期限的不得向外单位流动;否则解除聘用合同，终止人事关系并承担相应违约责任。
2018年应届毕业生在2018年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
十、报到
招聘人员凭身份证、毕业证、学位证、学信证明、派遣证及岗位要求的材料到重庆旅游职业学院组织人事处办公室报到，报到时间另行通知。
十一、纪律要求
公开(考核)招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律与回避制度，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
十二、其它
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.信息发布：招聘简章、考核成绩、体检、考察、公示等信息均在重庆旅游职业学院网站(http://www.cqvit.com/)上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询。
2.考试招聘政策咨询电话：023-85086703。
本简章由重庆旅游职业学院负责解释。
附件：
1.附件1.重庆旅游职业学院2017年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表
2.附件2.重庆旅游职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表
3.附件3.重庆旅游职业学院招聘事业单位工作人员基本信息统计表
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