2017-11-02 17:46:03重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(五)体检
对拟聘用意向人选进行体检，体检由县委人才办组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或参加体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县委人才办同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。
(六)考察
由人才引进考核招聘组对体检合格者政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
(七)公示
考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)及符合聘用岗位的其他条件等。
(八)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由考核招聘领导小组报中共重庆市巫溪县委人才工作领导小组审核同意后，由县委组织部、县编办、县人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用人员须在巫溪县至少服务5年以上，未满规定服务期者，终止人事关系，解除聘用合同，并承担相应违约责任。
五、引进人才待遇
(一)考核招聘人员使用相关事业编制，实行重要的考点跟踪培养，表现突出或工作需要的，可优先选拔到领导岗位。
(二)考核招聘人员执行国家机关事业单位工作人员工资福利政策。
(三)对于具有正高级专业技术职务任职资格的人才，为其提供100平方米左右住房供其居住，发放生活补助费2000元/月、安家补助费30万元。对于具有副高级专业技术职务任职资格的人员或博士研究生，为其提供80平方米左右住房供其居住，发放生活补助费1000元/月、安家补助费10万元。对具有硕士研究生学历和学位的人才为其提供60平方米左右住房供其居住，发放生活补助费500元/月、安家补助费5万元。引进上述人才在巫溪服务期满15年的，年度考核在称职及以上且继续在巫溪工作的，可终身享受住房的使用权。卫生系统引进人员采取与用人单位签约工资及优惠条件的方式，一事一议。
(四)引进人员的职称评定、岗位聘用、职务晋升等均按有关规定执行。
六、纪律要求
人才引进工作政策性强，涉及面广，社会影响大。引进工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考核聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个引进工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。
本简章由中共巫溪县委人才工作领导小组办公室负责解释。
招聘咨询电话：023-51522751(黄老师)
023-51529868(陈老师)
附件：
1. 附件1：巫溪县2017年下半年赴国内高校考核招聘优秀紧缺人才岗位一览表
2. 巫溪县2017年下半年赴国内高校考核招聘优秀紧缺人才报名登记表
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