2017-11-02 17:50:05 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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一、学校基本概况
重庆广播电视大学成立于1979年，是由重庆市人民政府举办，经教育部批准独立设置的高等学校，是重庆市高等教育现代远程教育中心、重庆市社区教育服务指导中心。2005年，创办了重庆工商职业学院，与重庆电大实行“一套班子、两块牌子”的管理模式，现已成为国家骨干高职院校、重庆市示范性高职学院、重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体、重庆市学生管理工作先进集体、重庆市安全文明校园。
学校现有石桥铺、华岩、合川三个校区，校园占地面积1339亩，建有先进的远程教育信息化支撑平台、以Moodle为中心的交互式教学平台、丰富的在线教学资源和以学习者为中心的学习支持服务体系，构建了支持移动智能终端的开放学习环境。学校具有适应远程教育和职业教育融合需要的实验实训教学体系，建有10余个校内实验实训中心、100余个校内实验实训室，学校现有教职工782人，其中具有高级职称人员有213人，具有博士、硕士学位的447人，设有10个二级学院。
学校在重庆市各区县(自治县)、部分行业建立了45所电大分校、工作站、行业学院，形成了覆盖全市38个区县的远程教育办学体系。学校根植于地方经济社会发展，加强与政府、行业、企业的办学合作，牵头建设了重庆市职业教育大数据应用研究院，建立了嘉陵江创新创业基地和九龙创意产业基地，成立了政行企校合作发展理事会，搭建合作办学平台，不断拓宽办学领域，创新人才培养模式和专业建设途径，现开设开放教育、普通高职教育、成人教育本专科专业70余个，有各类在校学生近10万人，已累计培养大、中专毕业生53余万人，成为重庆市培养高素质技术技能型人才的重要基地。
二、招聘原则
按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
三、招聘计划
学校2018年面向社会公开招聘工作人员33名，人员类别详见附件《2018年公开招聘工作人员计划表》(以下简称《计划表》)。
四、招聘范围和对象
(一)招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。
(二)下列人员不属于此次公开招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国内高校取得的学历(学位)须获得国家教育部“学信网”认证。境外留学人员(留学回国人员、赴台陆生<在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上相应学位的大陆学生>等)还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，其学历(学位)须在2018年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。
五、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，理想信念坚定，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公开招聘体检标准，五官端正;
(四)辅导员年龄要求30周岁及其以下，专任教师年龄要求35周岁及以下，其中博士研究生年龄放宽至40周岁及以下，具有正高职称者，年龄放宽至50周岁及以下。具体要求以《计划表》为准;
(五)应聘者若属省市级及以上学科(学术)带头人、学术骨干及其他高层次的人才、急需紧缺专业和技术骨干人才，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄条件;
(六)我校现有石桥铺、华岩、合川三个校区，应聘人员必须服从学校的统一安排，到指定地点工作;
(七)符合岗位所需要的其他条件(详见《计划表》中的岗位条件);本次公开招聘所涉及的年龄和工作经往年限计算截止时间为报名前一天。
六、招聘程序和方式
应聘人员选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取专业技能测试、面试、试讲等考试考核方式相结合的办法进行。学校在简章发布后将在市外高校进行宣讲，外地考生可关注宣讲行程。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者报名。
(一)高层次人才的招聘(岗位1-5)
1、招聘时间：即日起至2018年10月30日
2、报名方式：应聘者可通过网络、现场报名等方式向学校投递简历。
3、资格审查：用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，人事处进行资格复审，推荐符合岗位要求条件的人员进入考核环节。
4、考核：包括专业技能测试和面试。
(1)专业技能测试：由学院组建专业考核组，以专题学术报告、讲课、说课及学术答辩的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。
(2)面试：由学校组成复试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。
高层次人才考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
