2017-11-07 17:03:46重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知
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(五) 体检
体检人选根据拟招聘岗位人数,按照考试考核总成绩从高到低等额确定体检人选,但公共科目笔试和专业科目考试成绩之和未达到120分、面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。若最后一名体检人选出现并列时,以专业科目考试成绩高者优先,若仍出现并列,重新组织专业科目加试,加试成绩高者确定为体检人员。
体检由学院统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合学校和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,经学院同意后到指定医院进行一劳永逸复检,体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认放弃资格出现空缺,根据该岗位考试考核总成绩,由高分到低分进行一劳永逸递补。
体检时间、地点另行通知。
(六)考察
体检合格者,由学院对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
经考察不合格或确认主动放弃资格出现空缺,不再递补。考察以后的环节出现缺额,不再递补。
(七)公示
考试考核等有关事宜,在重庆工贸职业技术学院官网(www.cqgmy.cn)予以公布,请考生及时关注,并保持通讯畅通。
考察合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会靠背网及重庆工贸职业技术学院网站进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校或工作单位、考试考核总成绩、聘用岗位及符合聘用岗位的其他条件等。
七、聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由学院提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》按程序报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。
拟聘人员在2018年7月31日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书,取消聘用资格。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,严格坚持规定的条件、程序和标准,自觉接受纪检监察机关和社会监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假行为的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆工贸职业技术学院负责解释。
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