2017-11-21 17:38:12重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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4.综合考核
专业能力考核：考核内容为拟聘岗位所需的专业能力，考核方式为讲课、说课或学术答辩，分值100分。
面试考核：考核内容为拟聘岗位所需的逻辑思维能力、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。
综合考核总成绩=专业能力考核×60%+面试考核×40%。
(二)硕士研究生的招聘程序
1.报名时间
从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2017年12月4日前。
2.报名方式
符合相应条件的人员先到重庆文理学院人才招聘系统(http://218.194.176.27/HR_/zxyp/index.jsp)填写报名信息，经资格审查通过后，再下载《重庆文理学院应聘申请表》填好后上传至系统。
3.资格审查
学校人事处及各用人单位对报名应聘人员按照岗位逐一审查报名者的资格条件。通过资格审查后，应聘人员除提交重庆文理学院应聘申请表外，还应提供下列材料：
(1)学历证、学位证(应届毕业生提供就业签约书)，研究生还须提供本科学历的毕业证、学位证;
(2)应届毕业生提供在校学习成绩，学习成绩应由所属学校主管部门盖章;
(3)相关科研成果证明;
(4)相关获奖证书证明;
(5)专业技术资格证书;
(6)自我介绍视频资料(1-2分钟);
(7)相应职位要求的其他材料。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
学校人事处及各二级单位资格初审后，于报名结束后在重庆文理学院校园网上公布各岗位报名人数及符合报考条件的人员名单。
开考比例为1:3，拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)。无法递减的，取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因达不到开考比例取消招聘的，退还考务费。
4.考试考核
考试考核分为综合知识笔试、面试考核两个环节。综合知识笔试拟定于2017年12月中旬进行，笔试具体时间、地点将于12月上旬在重庆文理学院校园网站公布。考试考核时间原则上为非工作日。
(1)综合知识笔试
考试内容：重庆文理学院概况、教师职业道德、教师法律法规等;考试题型以案例分析或材料分析题等主观题为主，兼有部分客观题;闭卷考试，分值为100分，时间120分钟。
综合知识笔试成绩从高分到低分排序， 按拟聘岗位数的1：3确定面试考核名单。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生笔试成绩需“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩“。
笔试成绩、面试人员名单于笔试后第二天在重庆文理学院校园网上公布。
(2)面试考核
面试考核原则上采取随机抽题、专家提问的方式进行，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等，分值为100分。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试成绩当场公布，并请考生签字确认。面试成绩以70分为合格标准，未达到70分者不得确定为体检人选。面试考官评定面试成绩在90分以上、70分以下的，须在评分表中说明理由;对面试最后结果在90分以上、70分以下人员，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市人力社保局备案。
考试考核总成绩=综合知识笔试×50%+面试考核×50%
考生各科成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等于面试结束后3个工作日内在重庆文理学院校园网上公示。
(三)体检
体检人选按拟招聘岗位及人数，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高分到低分依次确定。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业成绩、面试成绩高者优先。若参加考试的竞聘人员未达到1：3的岗位，竞聘人员面试成绩不低于本次考试所有参加面试人员面试成绩的平均值，可以参加体检。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要
求执行。
