2017-11-21 19:18:48重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)一般人才的招聘(附件1)
1.报名方式
(1)凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件3)，连同本人简历，以“应聘岗位+姓名+上限学位+专业”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至学校人事处邮箱sxyzzp@163.com。
(2)应聘人员只能选择本次招聘岗位中符合自己条件的一个岗位报名。必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。
2.报名、考试考核时间
第一批招聘报名时间即日起至2017年12月17日止，考试考核时间：12月下旬(原则上为非工作日)。
报名截止后，不得更改报名信息。各岗位报名人数于报名结束后3个工作日内在重庆三峡医药高等专科学校校园网站公布。
第一批参加资格复审人员名单、资格复审时间地点、考试考核具体时间地点于报名结束后3个工作日内在重庆三峡医药高等专科学校校园网站公布。
有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(http://www.sxyyc.net/)或人事处主页中的人才招聘专栏(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)
3.资格审查
应聘者报名后，人事处会同用人部门结合具体招聘岗位条件对应聘人员基本资格条件进行初审，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。
符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果;
(2)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;
(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。
应聘者应注意保持联系方式畅通，如无法联系不能按时参加招聘视为自动放弃。若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
考试考核分为心理测试、笔试、专业技能测试及面试部分，其中专业技能测试和面试在同一天进行，考试考核时间原则上定在非工作日，专业技能测试和面试成绩当场公布，请考生签字确认。
(1)心理测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。
(2)笔试
笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，采取闭卷方式进行，分值100分，时间120分钟。
各岗位的笔试开考比例为1:2。招聘岗位数与实际报名人数比例不足1：2时，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法计算);不能递减的取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。
各岗位根据笔试成绩，从高分到低分以1:2的比例进入专业技能测试，未达到规定比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
(3)专业技能测试
专业技能测试分为试讲、岗位专业实践能力2个步骤进行。
试讲采取模拟教学的方式，时间30分钟。主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况, 分值100分。
岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。
专业技能测试成绩=试讲成绩×60%+岗位专业实践能力成绩×40%。
(4)面试
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等，分值100分。
(5)考试招聘总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(6)专业技能测试、面试成绩当场公布。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，必须在评分表中说明理由。单项成绩最后结果在90分以上、60分以下的，由学校写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
(7)笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等，于考试考核环节结束后1-2个工作日内在学校人事处网站上予以公布。
