2018-01-05 16:10:05 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】重庆华图为您提供：2018年彭水面向2018年应届教育部直属0元师范生招聘25名工作人员，加入【2021年重庆教师招聘考试交流群】 ，重庆华图及时为您提供2021年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
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重庆人事考试网及时提供：2018年彭水面向2018年应届教育部直属0元师范生招聘25名工作人员。报名时间：2018年1月6日上午9：00至12：00。欢迎加入2018重庆事业单位招聘QQ群：474715958。关注重庆华图官方微信(重庆华图：CQhuatu)，获取招考资讯!为优化事业单位人才队伍结构，推进人才强县战略，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，现面向2018年应届教育部直属0元师范生公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准选拔优秀人才。
二、招聘岗位及职数
本次公开招聘人员25名，具体详见《彭水自治县面向2018年应届教育部直属0元师范生公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
三、招聘范围及对象
(一)招聘范围
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法、法律法规和国家大政方针，具有良好的品行品德和思想政治、职业道德素质;
3.按照体检标准体检合格，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.符合岗位招聘的条件(详见“一览表”);
5.本次招聘岗位年龄均要求在30周岁及以下(详见“一览表”，年龄计算截止时间为现场报名日前一天);
6.自愿在彭水县服务5周年及以上，未满规定服务期者，解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任;
7. 2018年8月1日以前取得本科毕业证、学位证、相应教师资格证。
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关规定。
(二)以下人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
四、招聘程序及办法
(一)报名及资格审查
1.报名时间及地点。
2018年1月6日上午9：00至12：00，在西南大学第8教学楼。
2.报名方式及资格审查。采取考生现场报名，不接受委托等其他方式报名。报名者需本人到场提交《彭水自治县面向2018年应届教育部直属0元师范生公开招聘教育事业单位工作人员报名表》(附件2)，本人身份证、《2018年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》、《2018年全日制普通高校应届毕业生就业签约书》原件和复印件各1份。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(二)考试考核。考试考核分为专业技能测试和面试两个部分。
(1)专业技能测试(分值100分)
报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业技能测试。专业测试以上课的方式进行，内容为报考岗位相关内容，分值100分，专业技能测试成绩当场公布，考官对考生成绩评定在60分以下的、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案，考生成绩低于60分者不得确定为拟招聘人选。
(2)面试(分值100分)
面试采取结构化面试方式，分值100分。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布，并由考生签字确认，考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人社局备案。
(3)总成绩计算。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)
(三)签订就业签约
根据招聘岗位数及根据考生考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位本次招聘空缺岗位情况，按考试考核总成绩从高到低依次确定签订就业签约人员，并现场签订签约。如同一岗位签订就业签约人选最后一名考核总成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。
(四)体检
根据拟聘岗位职数按考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选。考试考核总成绩出现并列时，则加试专业技能测试，加试成绩高者进入体检。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
