2018-01-23 17:53:15 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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重庆人事考试网及时提供：2018年西南政法大学公开招聘107名专任教师简章。报名时间：发布简章的即日起到2018年12月31日止。欢迎加入2018重庆事业单位招聘QQ群：474715958。关注重庆华图官方微信(重庆华图：CQhuatu)，获取招考资讯!根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，2018年面向海内外公开招聘从事教学、科研工作的专任教师。
一、学校简介
西南政法大学位于中国长江上游地区的中央直辖市重庆，是新中国最早建立的高等政法学府，改革开放后全国首批重要的考点大学，全国首批卓越法律人才教育培养基地，教育部与重庆市人民政府共建高校。法学一级学科入选全国第四轮学科评估A类学科。
学校现有1个一级学科博士学位授权点、12个二级学科博士学位授权点、7个一级学科硕士学位授权点、38个二级学科硕士学位授权点和6个硕士专业学位授权点。1个法学博士后科研流动站、3个重庆市特色学科专业群建设项目。是全国首批法学一级学科博士学位授权单位和全国首批法律硕士专业学位授权单位。学校现有经济法学科和诉讼法学科2个国家重要的考点学科，法学、哲学、应用经济学、政治学、马克思主义理论、公安学、新闻传播学、工商管理及公共管理等9个省部级重要的考点学科。我校设有23个专业，其中4个国家级特色专业建设点，13个重庆市“三特行动计划”特色专业建设项目，6个重庆市“三特行动计划”特色学科专业群建设项目。
学校建有国家人权教育与培训基地，国家民委民族理论政策研究基地，中国法学会法治研究基地，重庆市2011协同创新中心，重庆市人文社会科学重要的考点研究基地(7个)，重庆市社会科学普及基地，重庆市高校咨政中心，重庆市高校工程研究中心, 重庆市高校重要的考点实验室，重庆市示范性众创空间，与上限人民法院、上限人民检察院等国家机关、企事业单位协同共建研究基地(23个)。
二、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的用人标准，采取考试和考核相结合的方式进行。
三、招聘计划
学校公开招聘专任教师107名。具体岗位招聘计划及岗位信息见《西南政法大学2018年公开招聘专任教师岗位一览表》(见附件)。
四、招聘范围
凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;上限人民法院公布的失信被执行人;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、招聘条件
(一)良好的师德操守和职业道德，强烈的敬业精神和团队精神，身心健康。
(二)热爱祖国，热爱高等教育事业，具有较强的科研创新能力与良好的教学与科研水平。
(三)年龄要求
具有博士学位的正高级职称人才，年龄一般不超过50周岁;具有博士学位的副高级职称人才，年龄不超过40周岁;国内外远近有名高校博士或博士后出站科研人员，年龄一般不超过35周岁。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。(年龄计算截止时间为简章发布之日前一天)
(四)符合招聘岗位所需的其他具体条件(见附件)。
六、招聘程序
(一) 报名
1.报名流程
网上报名。有应聘意向的人才，请登陆西南政法大学人事处网站(网址：http://rsc.swupl.edu.cn/)“招贤纳士”栏点击“2018年人才引进报名通道”进入“招聘岗位”进行用户注册，在线填写简历信息后投递应聘岗位。同时将本人身份证、已经取得的所有学历及学位证书(附学信网认证材料)、职称证书、科研成果的扫描件电子版，按“2018年专任教师应聘+姓名+应聘学院”格式命名，发送相应学院指定电子邮箱。
应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消应聘资格。
应聘人员如与本校教职工(含离退休人员)存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系的，需在应聘时，如实说明以上亲属关系。未如实说明者，则视为隐瞒本人情况，取消应聘资格。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试条件。
2.报名时间
发布简章的即日起到2018年12月31日止。
(二)考试考核
主要测试应聘者必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。考核分值为100分，以试讲、学术成果专家评价、心理素质测试等形式进行考试考核。
总成绩=考试考核成绩(心理素质测试分值作为参考，不计入总分值)
公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
