2018上半年重庆城口县机关事业单位遴选（选聘）18人公告(2)

2018-02-05 10:07:11重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(三)笔试及面试

　　资格审核合格人员参加考试。资格审核合格的全部考生，需进行笔试测试。若各岗位遴选名额与该岗位资格复审合格人数的笔试开考比例超过1:3的，按照笔试成绩从高到低1:3的比例进入面试，如进入面试人员最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。开考未达到1:3(含)的，不递减或取消遴选(选聘)名额，则该岗位笔试成绩在60分及以上的考生进入面试。

　　笔试科目为《综合知识测试》。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。主要测试内容为文字表达能力、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力等。笔试时间、地点另行通知。

　　面试采取结构化方式进行。面试成绩总分100分，面试成绩低于70分不得进入下一环节。面试时间、地点另行通知。

　　考生应按通知规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人身份证。笔试及面试结束后，分别于2个工作日内公示成绩。同时县人力社保局将通过电话告知进入面试的考生面试相关事宜，请考生保持电话畅通。

　　(四)考察

　　考察按照总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留两位有效小数点)由高到低的顺序，结合遴选(选聘)名额，按1:1的比例确定考察人选，若总成绩出现并列，依次按参加工作往年年度考核优秀(从多到少)、学历(从高到低)确定考察人选。由遴选(选聘)单位对其德、能、勤、绩、廉等现实表现情况进行考察。因考察不合格遴选(选聘)取消资格产生的缺额，不予递补。

　　(五)公示

　　确定拟遴选(选聘)人员名单在城口县党政内网进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)办理手续

　　公示期满，无异议的，按照有关规定办理调动手续。

　　四、纪律要求

　　遴选(选聘)单位及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选(选聘)资格，并追究相关单位和人员的责任。

　　本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。

　　附件下载>>>

　　城口县2018年上半年公开遴选(选聘)报名表城口县2018年上半年公开遴选(选聘)岗位一览表.doc

　　中共城口县委组织部

　　城口县人力资源和社会靠背局

　　2018年1月31日