2018-02-12 19:52:14重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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六、面试
在资格审查合格人员中根据笔试总成绩从高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选。未达开考比例的，则相应递减该岗位的招聘指标至规定比例（按四舍五入处理），无法递减的则取消该岗位招聘。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
面试时间及地点：以资格审查告知时间地点为准；未按通知规定的时间到达面试考场者视为自动放弃。
播音岗位以专业化面试（语音播报）方式进行，主要考察考生的普通话语音专业能力；记者岗位以结构化面试（情景模拟）方式进行，主要考察考生新闻采编、语言表达及应变能力。分值为100分，面试成绩当场向考生本人公布，并由考生签字确认。
面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
考试总成绩计算方式：
考试总成绩=（《综合基础知识》成绩+《专业知识测试》成绩）×50%+面试成绩×50%；
考试总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高分到低分确定进入体检人选，考试总成绩于面试结束后2日内在城口县人力资源和社会靠背网（http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/）公示。
七、体检
体检人选按拟招聘岗位人数根据考试总成绩从高分到低分等额确定。若进入体检最后一名考试总成绩出现并列时，则依次按笔试总成绩、学历、职称资格、执业资格高者优先；若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会靠背部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
已确定为进入体检人选的应届毕业生即可与用人单位签订《高校毕业生就业签约》，后续程序按《签约》规定办理。与用人单位签订就业签约者，若在2018年7月31日以前未取得所报考岗位要求的学历学位证书，或未在简章规定时间内取得相应资格证书，或体检、考察不合格者，用人单位不予聘用。
八、公示
考试考核成绩、体检人选等有关事宜，在城口县人力资源和社会靠背网进行公示，请考生及时关注，并保持通讯畅通。考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网和城口县人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、出生年月、学历（学位）、专业、考试总成绩、毕业院校（或工作单位）、拟聘岗位等。
九、聘用及待遇
（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报县人力社保局审批。经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。
（二）聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
（三）被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
（四）所有岗位的聘用人员须在招聘单位服务不少于5年，未满服务期的，不得向县外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
本次招聘除简章规定环节可缺额递补外，其它环节一律不予递补。 十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会靠背部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：
1.附件1：城口县2018年公开招聘广播电视专业技术人才岗位一览表
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