2018-03-14 10:06:38 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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七、考调程序
考调采取考试的方式进行，报考人数与岗位名额数达到1：1即可开考。如报考人数与岗位名额数大于2：1比例的需要进行初选，小于或等于2：1比例的不进行初选。初选考试成绩不带入正式考调成绩。初选考试和正式考调均采取结构化面试的方式进行。
(一)初选。
初选由区教委组织。初选考试总分值为100分，成绩当场公布。初选成绩低于60分者不得进入正式考调人员名单。
初选结果公示3个工作日无异议后，根据初选成绩，按初选成绩合格人数与各考调岗位名额2:1的比例报区人力社保局，参加正式考调。若初选成绩合格人数与该考调岗位名额达不到2:1的比例，则该岗位按1：1的比例上区人力社保局，参加正式考调。
(二)正式考调。
正式考调由区人力社保局会同区教委共同组织实施。考核总分值为100分，成绩当场公布。考核成绩低于60分者，不得进入考察环节。
(三)其他。
领取面试通知书，初选和考核的具体时间、地点等请见重庆市荣昌区教育信息网(http://www.rcjy.gov.cn/)网上通知，届时不再单独通知，不按规定领取通知书者视为自动放弃。
八、考察
每个岗位按考核成绩从高分到低分顺序，按与考调人数等额比例确定考察人员。若考核成绩相同，则并列进入差额考察，有荣昌区教委机关和质量监测评估中心、学生资助管理中心、技装中心、招办工作经历的人员优先。由区人力社保局与区教委共同组成考察组考察确定拟考调人员。
考察重要的考点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。
因考察原出现缺额的，由区教委商区人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
九、公示和办理调动手续
区人力社保局根据考察情况确定拟考调人员，拟考调人员名单在荣昌区人力资源和社会靠背局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响考调的人员，按照有关规定办理调动手续。
十、纪律要求
报考人员初选合格进入正式考调阶段，不得无故放弃，否则五年内不得调动。考调事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
本简章由重庆市荣昌区人力社保局、重庆市荣昌区教育委员会负责解释。
附件：
1. 荣昌区2018年公开考调教育事业单位工作人员岗位一览表
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