2018-04-04 17:43:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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为促进我区教育事业发展，全面提升教育水平，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会靠背局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)、《重庆市人力资源和社会靠背局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，经重庆市人力资源和社会靠背局核准，现面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向全日制普通高校2018年应届毕业生公开招聘教育事业单位人员15名，具体岗位和条件详见《万盛经开区2018年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》，附件1)。
三、招聘范围及条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)热爱本职工作，具有扎实的基本功和各学科专业知识;遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康;
(三)年龄符合相应《一览表》中的要求(年龄计算截止日期为报名前一日);
(四)所学专业与招聘岗位相同或相近，招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》;
(五)在国外境外高校就读的全日制学历(学位)人员，其毕业时间须在2017年12月至2018年7月期间，且其学历(学位)须于2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证;
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;上限人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位工作人员;现役军人;在读的非2018届全日制普通高校毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
此次公开招聘由区人力社保局牵头，会同区教育局组成招聘考试领导小组，负责招聘工作，按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取资格审核、笔试、专业科目测试+面试的方式进行，重要的考点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的道德、专业知识和业务能力。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)报名时间及地点
4月19日上午9：00-12：00重庆师范大学学生招生就业服务中心(大学城校区)。
考试时间及地点
笔试：4月 19 日下午3:00-4：30进行笔试，4月19日下午7点前在万盛经开区人力资源和社会靠背局(http://www.wshrss.gov.cn/) 上公布通过笔试入围专业科目测试的人员，请考生及时关注。
2、专业科目测试和面试：4月 20日9：00-18：00重庆师范大学学生招生就业服务中心(大学城校区)进行专业科目测试和面试。
区教育局报名咨询电话：犹振凤(023-64183270)
报名人数将在4月19日下午2:00前在万盛经开区人力资源和社会靠背局(http://www.wshrss.gov.cn/) 上公布，若报名时间、地点有变化，将提前在重庆市人力资源和社会靠背网、万盛经开区人力资源和社会靠背局(http://www.wshrss.gov.cn/) 上公布，请及时关注。
(三)报名程序：凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘单位及岗位需求，按统一安排的时间及要求进行现场报名。现场报名以提交《万盛经开区2018年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员报名登记表 》(附件2，以下简称《报名登记表》)为准，报考者只能报考一个岗位。
(四)资格审核
报考人员必须按规定的时间及要求，由本人进行资格审核。资格审核时报考人员需提交下列材料：①本人身份证、学生证原件及复印件一份;②自荐书【包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容、研究生学历者须提供本科学历(学位)证书】一份;③由本人签字确认的《报名登记表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。
由区人社局和教育局严格按照招聘简章和岗位《一览表》规定的资格条件审查报考人员应聘条件，并参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》进行审核。了解报考人员现实表现、思想品德、学业成绩、社会实践、获奖等情况，符合报考条件者进入考试环节。
实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到1：2，达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
考试
考试采取笔试、专业科目测试、面试的方式进行，由万盛经开区人力社保局、教育局及用人单位共同组织实施。
笔试
参加笔试人员按各岗位招聘人数比例确定，岗位报名人数比例超过1：10的需参加笔试，按照1:10的比例根据笔试成绩由高到低确定进入专业技能测试人员。未达到1:10比例的则全部进入下一环节。笔试成绩不计入总成绩。
笔试由区人力社保局和教育局组织实施，笔试科目为《综合基础知识》(教育类)。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试成绩不计入考试总成绩。
(2)专业技能测试
专业技能测试采取模拟上课方式进行，分值100分，专业技能测试成绩当场公布。专业技能测试分数为60分及以上者为合格，专业技能测试不合格者不得确定为面试人选。专业技能测试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分及以上的，须在评分表中说明理由;主考官对考生专业技能测试最后结果在60分以下、90分及以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会靠背局备案。
