2018-04-12 09:08:07重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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经审核不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经奉节县人力社保局核准，可在同一报考单位(岗位)的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
(三)面试
经现场资格审查合格的人员可进入面试环节。面试方式详见《一览表》，面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩;且面试成绩须达到60分且不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩的，才能确定为体检人选。
考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，均须在评分表中说明理由，报奉节县人力社保局备案。面试时间、地点另行通知。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(四)考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。
六、体检
体检人选按拟招聘名额，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名总成绩出现并列，则按专业科目成绩、面试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经奉节县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
因自动放弃体检资格、体检不合格出现的缺额，按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一劳永逸递补。
七、选择聘用单位
本次报考“乡镇卫生院”的体检合格人员，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考试总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考试总成绩并列，则专业科目成绩高者先进行选岗。
八、考察
体检合格者，由招聘单位主管部门按照奉节县人力社保局的统一安排和要求对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
九、公示
有关本次招聘公告、考试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录奉节县政府网(http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/)查询。
拟聘人员名单在重庆人力资源和社会靠背网、奉节县人力资源和社会靠背网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经奉节县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
本科及以上学历的聘用人员须在奉节县服务5年以上，专科学历的聘用人员须在奉节县服务8年以上;未达到规定服务年限的，不得向县外交流调动，并解除聘用合同，终止人事关系，3年内不得报考奉节县机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任等。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由奉节县人力社保局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1. 附件1 奉节县2018年公开招聘其他事业单位工作人员情况一览表
3. 附件3 奉节县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表
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