2018-06-02 10:20:38重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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报名人数将在报名结束后在报名地点进行张榜公布。
(三)考试考核
考试考核分为面谈面试和综合考核，分值各100分。
面谈面试重要的考点考察考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、岗位适应性、个性特长等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
综合考核根据其学术论文、专业匹配、业务能力、社会实践经验等情况进行综合考核。
考试考核成绩在各个考点公布。面谈面试成绩未达到60分者为不合格。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核总成绩在90分以上、60分以下的，应写出书面报告。拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:2，因报考人数较少，考核中未形成竞争的岗位(等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
考核总成绩=面谈面试成绩×60%+综合考核成绩×40%(总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数)。
(四)体检
根据拟招聘岗位人数，按应聘人员考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选。
体检统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
(五)考察
由区人力社保局对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
(六)公示
考核成绩等有关事宜，可登陆武隆区人力资源和社会靠背靠背网查询。考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会靠背网、武隆区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、毕业院校(或工作单位)拟聘单位及岗位等。
(七)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由区人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
2018年应届毕业生在2018年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用;2018年境外应届毕业生在2018年12月31日前未取得毕业证书、学位证书的，不予聘用。
聘用人员须在武隆区招聘单位至少服务5年以上，未满规定服务期者，解除聘用合同，终止人事关系，承担相应违约责任，并向用人单位支付相关违约金。
五、待遇
考核招聘人员被聘用后，除享受国家政策规定的待遇外，符合《武隆区高层次人才引进暂行办法》条件的，可按该办法享受相应住房、安家费、子女就读等待遇。
六、纪律要求
考核招聘事业人员工作政策性强，涉及面广，社会影响大。考核招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考核聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个考核招聘工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。
本简章由重庆市武隆区人力资源和社会靠背局负责解释。
附件：1.武隆区2018年面向社会公开考核招聘优秀紧缺人才岗位一览表
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