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2018年忠县第二季度公开招聘139名教育事业单位专业技术人员简章(2)

2018-06-06 08:54:05 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知

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  (三)领取《准考证》

  考生凭本人身份证于2018年6月22日到忠县教委领

  取《准考证》。委托他人领取的,须出示委托人、被委托

  人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取的,责任

  由考生自负。

  任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条

  件的人员报名应聘并参加考试考核。

  各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表于报名结束3个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)网上公布。

  (四)考试考核

  公开招聘采用笔试和面试的方式进行。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到规定比例的,相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考试人数×考试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,取消该招聘岗位。其中,属急需紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。

  1.笔试

  (1)笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目和专业科目,每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识(教育类)》,普高、初中、小学一、小学二的语文、数学和英语岗位专业科目测试内容为岗位学科知识,其余岗位专业科目测试内容为教育学、心理学。

  公共科目及专业科目均采用客观性命题,用2B铅笔作答。

  (2)笔试时间初定于2018年6月23日,具体时间、地点见准考证。笔试成绩和进入面试人员名单于测试后3个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)网上公布,请考生自行查询。

  2.面试

  面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的比例(详见《一览表》),根据报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定;若面试人选最后一名笔试成绩出现并列,则并列进入面试。达不到规定比例的,相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。凡考生笔试有1科缺考的,取消面试资格。

  面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的,应写出书面报告,说明各面试考官评判理由、评定分数,报招聘单位主管部门和报县人力社保局备案。

  面试时间另行通知。因考生通讯工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

  3.考试总成绩

  公开招聘成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

  考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目(岗位学科知识)成绩×30%+面试成绩×40%

  成绩及相关事项公布:笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项,在忠县人民政府网上发布和按相关规定期限公示。

  (五)体检

  根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。在确定体检人选时,如考试考核总成绩相同,则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩、专业知识(岗位知识)成绩高者优先,若仍相同,则由忠县人力社保局和教委采取结构化面试方式加试,加试成绩高者确定为体检人选。体检时间另行通知,未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。

  体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会靠背部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合岗位和行业的实际需求组织实施。

  体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局和县教委同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃体检出现的缺额不予递补。

(编辑:重庆华图)
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