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2018年长寿区暑假公开选聘180名城区学校教师简章(2)

2018-07-05 09:44:53 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　⑸笔试加分规定

　　①近五年来，区级赛课二等奖获得者，笔试成绩加2分;

　　②近五年来，区委教育工委、区教委表彰的优秀教师、优秀教育工作者、师德师风标兵、师德师风标兵提名奖、师德师风先进个人，区级赛课一等奖获得者，市级赛课二等奖获得者，笔试成绩加3分;

　　③近五年来，区级及以上党委、政府部门或市级及以上教育行政部门、人力社保部门表彰的优秀教师、优秀教育工作者，市级赛课一等奖获得者，笔试成绩加4分;

　　④在我区艰苦边远地区学校(包括洪湖镇称沱小学、洪湖镇三合小学、万顺镇白鹤林小学、万顺镇太文希望小学、葛兰镇大坝小学、石堰镇义和小学、龙河镇乐温小学、云台镇青云小学、云台镇鲤鱼小学、海棠镇明金希望小学、海棠镇建生小学、海棠镇清泉小学、云集镇飞龙小学、云集镇玛瑙小学、云集镇石塔小学、飞龙九年制学校、黄葛九年制学校、石回九年制学校)连续工作10年及以上且现仍在艰苦边远地区学校工作的，笔试成绩加5分。

　　⑤经区委教育工委、区教委文件批准，实验一小、晶山小学、川维中学的借用人员在借用期间或借用结束后3年内，若符合城区学校面向全区中小学、幼儿园选聘教师的报考条件，借出单位原则上应同意其报考;借用期间年度考核为“合格”及以上等次者，笔试成绩可加5分。

　　以上5项加分，以上限层级加分分值为准，不实行累加。

　　2.面试

　　⑴面试比例及面试人选的确定

　　面试按1:2比例确定，其中实验一小语文、数学岗位，晶山小学语文岗位按1:1.5比例确定。未达到规定比例，相应递减拟选聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法计算)。属急需紧缺岗位的，经区人力社保局、区教委研究同意后，可适当放宽面试比例。

　　面试人选根据报考同一选聘学校同一岗位考生的笔试总成绩(笔试成绩+笔试加分)，从高分到低分依次确定。若最后一名面试人员笔试总成绩出现并列，则并列进入面试。

　　⑵面试时间

　　2018年7月29日(星期日)。

　　⑶面试地点

　　区委党校教学楼。

　　⑷面试方式

　　采取讲课加黑板板书的方式进行。

　　⑸面试分值

　　面试分值为100分，其中讲课80分、黑板板书20分。

　　面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为考核对象。

　　⑹面试注意事项

　　参加面试的考生，须在面试当天上午7:30时前，准时到面试候考室报到。面试当天上午7:50时仍未到达侯考室者，按自动放弃面试资格处理。面试当天上午8:20时，第1号面试考生开始备课，备课时间为40分钟，9:00时正式开始面试。每位考生面试时间为10分钟。

　　㈣考试考核总成绩的计算公式(四舍五入保留两位小数)

　　考试考核总成绩=(笔试成绩+笔试加分)×30%+面试成绩×70%

　　㈤考核

　　1.确定直接考核对象

　　按照选聘岗位数额，根据报考同一选聘学校同一岗位考生的考试考核总成绩，从高分到低分等额确定直接考核对象。若进入考核最后一名考试考核总成绩出现并列时，则同时确定为直接考核对象。

　　2.确定调剂考核对象

　　直接考核对象确定后，各选聘学校出现的岗位缺额，可在同一选聘类别内报考同一岗位考试考核总成绩不低于60分的考生中，由区人力社保局、区教委按照考试考核总成绩从高分到低分依次进行调剂。调剂时，区人力社保局、区教委应当告知考生调剂的选聘学校及是否服从调剂。若考生放弃调剂资格，则转入下一位符合条件的考生进行调剂，直到无法调剂为止。

　　同一选聘类别内调剂结束后若仍有岗位缺额，“城区小学⑴”报考同一岗位考试考核总成绩不低于60分的考生，可以调剂到“城区小学⑵”的相同岗位。反之，则不能。具体调剂办法，与同一选聘类别内的调剂办法相同。

　　每位调剂考生，只有一次调剂机会。

　　3.考核

　　由区教委会同用人单位对考核对象的政治思想、现实表现、有无违法犯罪等情况等进行综合考核，并再次对其进行资格复审。

　　因综合考核、资格复审不合格或经确认自动放弃综合考核资格出现的缺额，以及考核以后环节出现的缺额，不再递补。

　　㈥公示

　　考核合格人员在长寿区教育委员会公众信息网(http://jy.cqcs.gov.cn/index/)和长寿区政府门户网站(http://cs.cq.gov.cn)予以公示，公示时间为5个工作日。

　　五、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响选聘的人员，办理人员流动手续。其岗位聘用，按照市人力社保局《关于当前事业单位岗位管理工作中若干问题的处理意见》(渝人社发〔2015〕83号)中“关于专业技术人员交流岗位聘用的问题”的相关规定执行。其中从超编学校选聘的教师，岗位聘用按分流对待，保留原岗位等级不变。

　　六、纪律与监督

　　选聘教师工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关规定，对招考工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。各考生及考务工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，不得徇私舞弊，如有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或选聘资格，并追究相关人员责任。

　　本简章由区编办、区人力社保局、区教委负责解释。