2018-08-07 09:04:03重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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考试分为笔试和面试。
(一)笔试。笔试时间：初定为2018年8月11日(具体时间及地点详见准考证)。采取闭卷考试，笔试内容《综合基础知识》和《专业基础知识》，分值共100分，由县人力社保局、县政府办共同组织实施，笔试成绩及进入面试人员名单于考试结束后当日在彭水县人力资源和社会靠背网上公示(http://jrs.psx.gov.cn/index_67.html)。
(二)面试。根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标1：3的比例确定面试人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，精确到小数点后面两位数;无法递减的，考生成绩须达到其他岗位进入面试人员最低分方可进入面试。面试分值为100分，成绩当场公布，面试成绩低于60分者不得确定为考察人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩须不低于同一面试组其他进入面试考生的面试最低成绩。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下的，考官组应写出书面材料，送县人力社保局备案。
面试采取结构化面试的方式进行，由县人力社保局和县政府办共同组织实施。面试时间、地点另行通知，不按通知要求参加面试者视为自动放弃。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
六、考察
招聘单位根据考试总成绩由高到低进行等额考察，主要考察应试人员政治思想、遵纪守法、工作业绩以及是否与报考条件一致等情况。
七、聘用
(一)拟聘用人选确定。根据考生考试考察情况等额确定。经确认自动放弃资格出现缺额时或因考察不合格出现缺额时，可从进入面试人员中按考试考核总成绩由高到低依次递补。考试考核总成绩出现并列时，笔试成绩高者优先。
(二)公示。拟聘用人员在县政府门户网站、县人力社保局门户网站公示(http://jrs.psx.gov.cn/index_67.html)。公示时间3个工作日。
(三)办理手续。公示期满，对无问题或反映问题不影响聘用的人员，按有关规定办理调动(聘用)手续。
(四)其它要求。①经本次选聘的人员须在新单位工作3年以上(在聘用文件中明确)方可流动。②考生参加面试后无故放弃资格的，3年内不得再次参加县内外选聘。
八、纪律要求
选聘工作要自觉接受县纪委监委派驻纪检组和社会各界监督，有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获得选聘资格的，一经查实，坚决予以取缔，并追究相关单位和人员的责任。
本简章由县人力社保局、县政府办负责解释，咨询电话78442212(县政府办)、78496338(县人力社保局)。
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