2018-09-14 17:31:46重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、考试考核
(一)考生须按《面试通知书》规定的时间到达指定地点，凭《面试通知书》和身份证(2019年应届毕业生还须带《就业签约书》)进入候考室候考;超过规定时间未到场，视为自动放弃面试资格。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(二)考核方式
通过现场资格审查的考生将进入考核面试环节，区属事业单位考核方式为面试答辩;教育事业单位考核方式为专业技能测试，即根据各个岗位要求采取备课讲课和实作的方式进行。
面试工作由考核招聘工作小组统一组织进行，考试考核总分值为100分，考核成绩当场公布并由考生签字确认。成绩采取四舍五入法，保留小数点后两位。
区属事业单位：各岗位面试分数未达到70分者不得进入下一环节，从高分到低分依次等额确定进入体检人选，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。确定为体检人选的2019届应届毕业生与用人单位或主管部门当场签订《就业签约书》，其他考生与用人单位或主管部门当场签订《服务签约书》。
考核总成绩=面试答辩成绩。
教育事业单位：各岗位考核分数未达到70分者不得进入下一环节，考核分数在80分及以上者从高分到低分依次等额确定进入体检人选;在该岗位所有考点考核工作结束后，如仍有空缺岗位，则按考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。确定为体检人选的2019届应届毕业生与用人单位或主管部门当场签订《就业签约书》，其他考生与用人单位或主管部门当场签订《服务签约书》。根据各考点的时间顺序和岗位招聘情况，前期已经招聘满的岗位，在后面考点不再组织该岗位的招聘，应聘考生可提前登录重庆市人力资源和社会靠背局网站(http://www.cqhrss.gov.cn/)和重庆市铜梁区人民政府网(http://www.cqstl.gov.cn)查看岗位剩余情况或与招聘单位联系，自行确定是否赴考点参加考核。
考核总成绩=专业技能测试成绩。
考试考核总成绩及进入体检人选在考试考核结束后1-2个工作日内，在重庆市人力资源和社会靠背局网站(http://www.cqhrss.gov.cn/)和重庆市铜梁区人民政府网(http://www.cqstl.gov.cn)上公布。
(三)考核时间：具体考核时间、地点见《面试通知书》或现场通知。报考人员不按规定时间、地点参加考试考核的，视为自动放弃。
六、体检
体检由区人力资源和社会靠背局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考核总成绩，从高分到低分依次等额确定。考核总成绩出现并列时，则按学历(学位)，职称，硕士研究生在读期间获国家奖学金次数、校级奖学金次数、发表外文期刊数、中文期刊数依次确定。
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格(未在规定时间内领取体检通知书、填写体检表或未按时参加体检者视为自动放弃体检资格)出现岗位空缺时，可按总成绩由高分到低分依次等额递补。递补人选考核总成绩出现并列时，则按前述体检人选确定原则确定递补人选。
七、考察
体检合格者，由区委组织部、区人力资源和社会靠背局会同主管部门、招聘单位，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治政治素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行统一全面组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
考察及以后环节的缺额不再递补。
八、公示
拟聘用人员按照《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会靠背局网站(http://www.cqhrss.gov.cn/)和重庆市铜梁区人民政府网(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、考核成绩、拟聘单位及岗位等。
报考人员在体检、考察、公示期间、公示无异议后无正当理由主动放弃或逾期不报到者，3年内(即2019年至2021年)不得报考铜梁区机关事业单位。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经相关程序报批后，按区人力资源和社会靠背局聘用文件规定的报到时间，持身份证、毕业证、学位证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到铜梁区人力资源和社会靠背局报到。对在规定的报到时间内未报到者或不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符，取消其聘用资格。
经铜梁区人力资源和社会靠背局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，明确服务期限，约定违约责任等相关事宜，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得相应毕业证、学位证及相应的教师资格证，否则取消聘用资格。
聘用人员需在铜梁区服务5年以上，未达到年限的:不予向区外调动，按相关规定解除聘用合同，终止人事关系，并按照与用人单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
十、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十一、其他
(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式全天候畅通，并密切注意重庆人力资源和社会靠背网、重庆市铜梁区人民政府公众信息网。因本人原因未获知相关信息而影响招聘或聘用的，责任由考生自行承担。
(二)本次考核招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考核招聘无关。
(三)对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会靠背局负责解释。
咨询电话：023-45640258
附件1.重庆市铜梁区2018年第三季度考核招聘事业单位工作人员岗位一览表
附件2.重庆市铜梁区2018年第三季度考核招聘报名表
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