2018-10-31 11:34:53 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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考试考核分为笔试、专业科目测试、面试三个环节。
1.笔试
同一单位同一岗位报名人数超过10人的，进行笔试，按笔试成绩从高分到低分按1:5比例依次确定进入专业科目测试人选，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业科目测试。笔试考试内容为报考岗位专业知识测试，笔试成绩基本合格线为60分，不计入总成绩。未超过20人的，不进行笔试直接进入专业科目测试。
2.专业科目测试
专业科目测试采取上课试讲方式进行，时间10分钟，分值为100分，成绩基本合格线为70分。专业科目测试成绩当场公布，在达到专业科目测试成绩基本合格线的人员中，按照1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。考核招聘岗位不进行专业科目测试。
3.面试
面试采取答辩或结构化面试方式进行，分值为100分，成绩基本合格线为70分。面试成绩当场公布并由考生签字确认，在达到面试成绩基本合格线的人员中，按照1：1的比例从高分到低分依次确定(签约人员)进入体检人选。
岗位1-90考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%;岗位91考试考核总成绩=面试成绩
(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
专业科目测试和面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。报考人数较少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况报区人力社保局备案。
进入体检环节签约人员的专业科目测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩以及资格条件等考核结束后5个工作日内在“红岩人事人才网”予以公布。
六、体检和考察
对签订《普通高等学校毕业生就业签约书》的人员，由沙坪坝区人力社保局组织体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)，从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则依次以专业科目测试成绩、学历层次、获得奖学金等次高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由区人社局会同主管部门组织实施。
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区人社局会同主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
因考生体检、考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。
七、公示
体检、考察等有关事宜，在红岩人事人才网站上发布，请考生及时关注。
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会靠背网及招聘单位主管部门(或招聘单位)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)、毕业时间等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报区人社局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、提供虚假材料者，以及在2019年7月31日前未取得岗位必需的学历学位证书者，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十、本简章由区人力社保局、区教委负责解释。
联系电话：区人力社保局：023-65368201
区教委：023-86055590
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
5.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版)
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