2018-11-06 19:29:02重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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(五)确定签订就业签约人选
签订就业签约人选以考生考试考核总成绩由高分到低分排序，按同一招聘单位同一招聘岗位1:1比例等额确定，即与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业签约书》，并明确违约行为及违约责任。考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。若总成绩并列，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、面试成绩高者优先确定签订就业签约人选;若相同，则组织加试面试，以加试成绩高者优先。
签订就业签约在成绩公布后的1个工作日内完成，因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，按报考该岗位考生总成绩由高分到低分，依次递补，递补应在次日内完成。签约环节以后出现的缺额不再递补。
六、报到、体检和考察
(一)报到。已签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》的人员在获得学历(学位)证书后，及时持高校毕业生就业报到证、就业签约、学历(学位)证书、身份证、户口簿及其他证书原件和复印件等相关材料到南川区人力社保局601办公室报到并进行现场资格复审，2019年7月31日未取得学历(学位)证书、相应教师资格证书的，解除签约，取消聘用资格。报到截止时间为2019年7月31日，逾期未报到的，视为自动放弃资格。
(二)体检。报到后，由南川区人力社保局统一组织体检，体检不合格者，解除签约，取消聘用资格。体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
(三)考察。体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人选。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额，不再递补。
七、公示
经考察合格的拟聘人员名单在重庆人力资源和社会靠背网、南川区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业学校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及符合聘用岗位的其他条件等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按有关程序办理审批备案手续，经审批备案同意的人员，由用人单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定签订聘用合同，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格，予以转正。试用期内或期满考核不合格的、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
九、招聘纪律
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选放弃考试考核以后环节的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内(即2018年至2021年)不得报考我区机关事业单位工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内(即2018年至2023年)不得报考我区机关事业单位公招工作人员。本简章由南川区人力社保局和区教委负责解释。
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