2018-11-12 16:05:37重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认，谁审核谁负责。符合岗位条件者发放考试考核通知书。所有符合报考条件的考生，均进入考核环节。
拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1:2。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘人数至规定比例(按照四舍五入法计算);其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于报名结束后在报名点张榜公示，并于本次招聘结束后1—2日内在重庆市石柱县人力资源和社会靠背局网(www.szrsj.gov.cn)同步公示。
(三)考点设置及时间预安排
为方便考生，凡在四川农业大学、电子科技大学、西南财经大学和四川大学等报名点报名的考生，统一在四川大学设置考点;凡在西南大学、重庆大学、重庆交通大学等报名点报名的考生，统一在西南大学设置考点。
1.西南大学
考核时间：2018年11月24日下午14:00
地点： 西南大学10教学楼204室、205室
2.四川大学
考核时间：2018年11月27日下午14:00
地点：四川大学(望江校区)就业指导中心220室、221室
考点设置、报名、资格审查、考试考核时间等，如有变化，将在重庆市石柱县人力资源和社会靠背网上发布补充通知，并以补充通知内容为准，请及时关注。
五、招聘方法及程序
(一)考核
考核工作由石柱县委人才办、县人力社保局会同各相关部门统一组织开展。考试考核具体时间、地点详见考试考核通知书或现场通知。
本次招聘实行现场报名并初审资格，合格者参加考试考核，根据考核情况，优秀的可当场签订意向签约，确定为体检人选。未在当场签订意向签约的人员，可参加招聘单位后续组织的考核测评。
经报名时资格初审合格，拟招聘岗位人数与实际报名人数比例未超过1:10的均进入考核环节，拟招聘岗位人数与实际报名人数比例超过1:10的则首先进行初试，初试低于70分者不得进行考核招聘环节。考核时间地点现场告知并在报名地点张榜公布，也可登录重庆市石柱县人力资源和社会靠背局网(www.szrsj.gov.cn)查询，考生超过规定时间未到场，视为自动放弃考试考核资格。
在第一个考点考试考核结束后如有空缺名额，可以在第二个考点继续招聘，以此类推,空缺名额于上一考点考试考核结束后一日内在重庆市石柱县人力资源和社会靠背局网( www.szrsj.gov.cn)公布，如在上一考点已将全部岗位招满，将不再到下一考点组织招聘。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者报名，但考生在上一考点已进入体检环节的不得在下一考点再次报名。
报名人数将在报名结束后在报名地点进行张榜公布。
本次考核采取“结构化面试”方式进行考核，按照“人岗相适”“德才兼备”的标准，主要考察应试人员的专业知识、适岗能力、职业素养、语言表达和沟通能力。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试分值为100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，量化计分。在面试成绩60分以上人员中，由高到低等额确定体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
(二)体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘该岗位人员考核总成绩高低等额确定。体检由主管部门会同招聘单位组织实施。
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，根据考试考核总成绩在进入面试且面试成绩在60分及以上人员中由高到低依次递补。
已确定为进入体检人选的应届毕业生即可与用人单位签订《高校毕业生就业签约》，后续程序按《签约》规定办理。与用人单位签订就业签约者，若在2018年7月31日以前未取得所报考岗位要求的学历学位证书，或未在简章规定时间内取得相应资格证书，或体检、考察不合格者，用人单位不予聘用。
(三)考察
体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。并对应聘人员资格条件进行复查。
(四)公示
根据考察结果确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会靠背网、石柱县人力资源和社会靠背网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、毕业院校、职称、考核总成绩和拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等。
六、聘用及待遇
此次考核招聘的人员享受石柱县引进人才相关政策和待遇(一)聘用合同：经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，并将本人档案、《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报石柱县人力资源和社会靠背局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。
(二)人才待遇：正式聘用引进的专业技术人才，除享受事业单位工作人员的工资福利待遇，试用期满后，还可享受我县引进人才各项待遇补贴，包括特殊补贴、住房补贴、生活补贴、购房补贴等。
(三)职称：试用期满，本科、硕士、博士分别暂按专技十二级、十级、七级标准发放工资福利待遇，须于两年内取得相应职称资格，否则按实际职称对应其工资福利待遇。
(四)试用期管理：公开招聘的人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者予以正式聘用，否则取消聘用资格;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
七、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由县委人才办和县人力资源和社会靠背局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1.石柱县2018年第四季度赴高校考核招聘专业技术人才岗位一览表
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