2018-11-28 10:55:23 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、考试考核
考试考核分为专业科目测试和面试。考试考核均由区人社局、区教委按照规定组织实施。
(一)专业科目测试
1.专业科目测试的时间及地点：
2018年12月8日上午8:30，地点：重庆市巴南中学校
2.专业科目测试的方式为说课或专业技能考试，其中：音乐、体育、美术、书法、信息技术、中餐烹饪岗位的专业科目测试为专业技能考试，其他岗位专业科目测试为说课。专业科目测试分值100分。
说课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、说课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。
3.专业科目测试成绩当场公布。考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;专业科目测试成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。所有考生的专业科目测试成绩在测试全部结束后在测试现场统一公布。
(二)面试
1.面试的时间及地点：
2018年12月9日上午8:30，地点：重庆市巴南中学校
2.面试采取结构化面试方式，分值100分。面试人选按照拟招聘岗位人数1:3的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。最后一名专业科目测试成绩出现并列的，则并列进入面试，专业科目测试成绩低于60分者不能进入面试环节。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
3.面试成绩当场公布，并由考生签字确认。考官对考生成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。
(三)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%
专业科目测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等于2018年12月13日前在重庆市巴南区人民政府网上予以公布。
六、拟聘用人员的确定及签订就业签约
(一)签约人员确定
根据招聘岗位数及报考的单位和岗位，按照考试考核总成绩从高分到低分等额确定签约人员。考试考核总成绩低于70分者，不得确定为拟签约人员。若总成绩出现并列，依次按学历、专业科目测试成绩从高到低确定签约人员，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者为签约人员。
因考生本人自动放弃资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核成绩由高分到低分(考试考核成绩不得低于70分)作一次性递补。
(二)签订就业签约
考生考试考核结束后，拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》，就业签约书中明确违约行为以及违约责任。
七、体检和考察
(一)体检
签订就业签约者由重庆市巴南区人力社保局、巴南区教委统一组织体检。
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
(二)考察
体检合格人员由区人力社保局会同区教委、招聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。考察应注重审查人事档案、在校学习经历、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证、“信用中国”网站查询等方式查实是否符合招聘条件。
初定于2019年7月10日，签订就业签约且体检合格人员按通知要求将《毕业证书》、《学位证书》、《教师资格证书》、《普通话等级证书》原件及岗位要求的相关证件交巴南区教委政工科进行资格复审，不能提供者，自动解除签约，取消聘用资格。
凡体检、考察、复查不合格或签约后经确认自动放弃资格的人员，将解除签约(具有违约行为的应按所签订的就业签约履行违约责任)，取消聘用资格，其缺额不再递补。
八、公示
考核成绩等相关事宜，在重庆市巴南区人民政府网予以发布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。
考察合格的拟聘用人员，须在重庆人力资源和社会靠背网、重庆市巴南区人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、总成绩、拟聘单位及符合聘用岗位的其他条件等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
新聘用人员实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
聘用人员须至少在巴南区教育系统服务5年，服务期内不得向区外交流调动。未满服务期的，解除人事关系，并按照与招聘事业单位签订的就业签约缴纳违约金。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由重庆市巴南区人力资源和社会靠背局、重庆市巴南区教育委员会负责解释。
工作留言邮箱：2522912065@qq.com。
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