2018-12-12 17:41:23 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)专业知识笔试。笔试采取闭卷的方式进行，内容为所报考岗位相关学科知识，分值为100分。
笔试时间、地点初定为2018年12月26日在西南大学举行，具体时间、地点报名时通知，不按要求参加笔试者视为自动放弃。笔试成绩低于60分者不能进入下一环节。
(二)面试。根据报考同一岗位人员按笔试成绩从高分到低分按照1：2的比例确定进入面试人眩如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考 ，但考生各科成绩须达到60分及以上方能进入面试。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员进入面试。
面试以现场抽题讲课方式进行，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩低于60分的不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后得分在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
笔试、面试成绩、考试考核总成绩在报名地点张榜公示， 2-3个工作日内在“巫溪县人民政府门户网”(http://wx.cq.gov.cn/)予以公布。
六、确定拟签约人选
根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人员。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历(高者优先)、笔试成绩、面试成绩的顺序，由高到低依次确定拟签约人员。如仍相同，则通过加试面试的方式确定拟签约人员。
七、签定就业签约
确定的拟签约人员现场与招聘单位签订就业意向签约书(已取得相关证件的应届生同时提供就业推荐表原件)。若考生自愿放弃签订就业签约后出现缺额，可在报考同一岗位合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。签约人员须在2019年7月31日前持身份证、毕业证、学位证、教师资格证以及招聘岗位要求的相关证明材料到巫溪县人力资源和社会靠背局报到并进行资格复审。不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或逾期未报到者，不得确定为体检人员。
八、体检及考察
签订就业签约且资格复审合格人员在规定时间到指定地点参加体检，体检由巫溪县人力资源和社会靠背局组织实施，体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由县人力资源和社会靠背局会同主管部门及招聘单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、在校学习经历、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证、“信用中国”网站查询等方式查实是否符合招聘条件。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，可在报考同一岗位合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并组织体检和考察。
九、公示
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、拟聘用人员等有关事宜，将适时在巫溪县人民政府公众信息网上公示，考生可登陆巫溪县人民政府公众信息网查询。
考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会靠背网、巫溪县人民政府公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按巫溪县人力资源和社会靠背局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。
经巫溪县人力资源和社会靠背局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由巫溪县人力资源和社会靠背局、巫溪县教委负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：
1. 巫溪县2018年赴高校第四季度面向全日制普通高校本科及以上毕业生公开招聘中学教师岗位一览表
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