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2019年开州区考核招聘30名教育事业单位专业技术人员(2)

2018-12-15 09:05:36 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　若某招聘岗位实际参加面试人数未达面试比例，则相应递减该招聘岗位的招聘指标至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。

　　面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试重要的考点考察考生的职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。面试的具体时间和地点由开州区教委另行通知。考生不按规定时间、地点进行面试报到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试采取体操计分法，即：去掉一个上限分和一个最低分，计算出其余面试考官评分的平均值，即为该考生面试成绩(按四舍五入保留两位小数)。考官评定面试成绩在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考官组评出的考生最后面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组须书面说明理由，报区人力社保局、区教委备案。面试合格分数线为60分及以上，未达合格分数线的，不得确定为进入体检环节人员。面试成绩当场公布、考生现场签字确认，并当日在重庆市开州区教育委员会网站、重庆市开州区人力资源和社会靠背网上公布。

　　考生的考试考核总成绩=专业科目说(讲)课成绩×60%+面试成绩×40%(按四舍五入法保留两位小数)。考生考试考核总成绩低于70分的，不得进入体检环节。

　　(六)体检。体检由开州区教委统一组织实施，开州区人力社保局业务指导，开州区纪检监察部门现场监督。根据招聘岗位的招聘指标，按考生考试考核总成绩从高到低的顺序依次等额确定体检人选。若最后一名的考试考核总成绩并列，则依次按专业科目说(讲)课成绩、面试成绩、学历高者确定进入体检环节人选;若仍相同，则由开州区教委组织一次结构化面试加试，加试成绩高者确定为体检人选。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检费由考生承担。体检时间和体检集中地点另行通知。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃聘用体检资格。

　　按照重庆市人力社保局《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，通过现场随机抽签方式确定定点体检医院。除按规定应当场复检或当日复检确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织实施机关同意后到指定医院进行复检。考生逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生承担。体检或复检不合格的，取消聘用资格。

　　(七)考察。体检合格人员进入考察环节。按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，对进入考察环节人员的报名资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需回避等统一组织考察。

　　考察工作由开州区教委统一组织实施。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，原则上坚持实地考察。考察应通过“学信网”“学位网”和“中国教师资格网”等方式核实其学历、学位和教师资格证真伪。考察应注重审查人事档案、在校学习经历、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证、“信用中国”网站查询等方式查实是否符合招聘条件。考察时，须书面征求纪检监察、政法委、公安、计生等执纪执法部门意见。考察结束后，开州区人力社保局对考察组所提供的考察资料和报名资格条件复查情况进行复核。考察和报名资格条件复查不合格者，取消聘用资格。

　　(八)公示。考察合格人员在重庆人力资源和社会靠背网、开州区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、毕业时间、聘用岗位、专业科目测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩及符合聘用岗位的其他条件等。

　　对考核招聘各环节，实行谁组织实施、谁审核签字、谁经办负责原则，落实责任到单位、到人头，确保考核招聘安全有序、公平公正推进。

　　五、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由开州区教委统一报开州区人力社保局审核审批后，按规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。同时拟聘人员与聘用单位签订《聘用签约书》，按照相关政策和本《简章》规定，确定拟聘人员最低服务年限，明确拟聘人员与拟聘单位违约行为及违约责任等事项。

　　拟聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格者，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消正式聘用资格。

　　拟聘人员须在2019年7月31日前取得招聘岗位所要求专业对应的毕业证、学位证、相应层次及以上的教师资格证，否则取消其聘用资格。试用期满考核合格予以正式聘用的人员，按照事业单位岗位设置相关政策和本《简章》的规定，确定其岗位等级。

　　被聘用人员须在聘用单位至少服务满5年(含试用期)。未满规定服务期的，不得申请辞聘或以帮助工作为由被其他单位工作借调，不得申请向区、内外其他单位交流调动，否则取消其聘用合同，解除其人事关系，并承担相关违约责任，且5年内不得再报考开州区机关事业单位。

　　本次招聘各环节若出现缺额情形，均不进行递补。

　　六、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次招聘实行可追溯、可倒查和责任到人的考试安全责任制度。各招聘环节必须严肃人事工作纪律，招聘单位不得自行其事，不得分散实施，严格确保招聘工作公开、公平、公正推进。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　七、其他事项关。

　　2.其他有关事宜在开州区教育委员会网、开州区人力资源和社会靠背网上公示和发布，请考生届时自行查询。

　　3.招聘期间考生须保持报名所提供通讯号码每日24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　本《简章》由开州区教委、开州区人力社保局负责解释。

　　监督电话：12388(开州区纪委、开州区监察委)

　　023-52221716(驻开州区教委纪检监察组)

　　023-52661283(驻开州区委组织部纪检监察组)

　　咨询电话：023-52218021(开州区教委)

　　023-52218882(开州区人力社保局)

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：

　　2522912065@qq.com(该邮箱不接受报名)。

　　附件：