2018-12-30 14:29:47重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(三)考核方式
考核由荣昌区人力资源和社会靠背局、荣昌区卫生计生委共同组织实施。
考核采取结构化面试、专业测试等方式进行，主要考察考生综合素质。主要内容为专业能力、沟通协调能力、组织管理能力、综合分析能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。
考核采用量化计分方式，分值为100分，考核成绩当场公布，并由考生签字确认。按招聘岗位指标数和考生成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考核成绩低于70分者，不得确定为体检人员;考官对考生考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后考核成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及荣昌区人力资源和社会靠背局备案。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
考核成绩=面试成绩(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
按招聘单位及岗位名额，根据考生考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人员。若考核成绩出现并列，依次按学历(学位)、职称依次确定，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者为体检人员。
六、体检
体检由荣昌区人力资源和社会靠背局统一组织。具体事宜另行通知。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。招聘岗位对应聘人员体质有特殊要求的，应在招聘公告中予以明确。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
七、资格复审及考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
八、公示
(一)招聘过程公示
招聘岗位报名情况(三个工作日内)、笔试(五个工作日内)、面试(当天)、考核(当天)等环节的进展情况按规定面向社会在重庆市荣昌区人力资源和社会靠背局网站(http://hrss.rongchang.gov.cn/)进行公布。
(二)拟聘用公示
拟聘用人员在重庆人力资源和社会靠背网和荣昌区人力资源和社会靠背网站同步进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报同级政府事业单位人事综合管理部门审批。
在招聘公告未作另行规定的情形下，同等条件下优先聘用是指考试考核总成绩相同时。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
十一、其它
(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意重庆市荣昌区人力资源和社会靠背局官网，因考生个人原因未获知相关信息而影响招聘或聘用的，责任由考生自行承担。
(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
本简章由荣昌区人力资源和社会靠背局会同荣昌区卫生计生委等主管部门负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
荣昌区卫生计生委：023-46785032;
荣昌区人力资源和社会靠背局：023-46773431;
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件1：荣昌区2018年考核招聘卫生事业单位工作人员一览表
附件2：教育部颁布普通高校本科专业目录(2012年版)
附件3：《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》
附件1-3
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