2019-01-08 20:07:54 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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四川外国语大学(简称“川外”)坐落在重庆市沙坪坝区，是西南地区外语和涉外人才培养的重要基地。学校背靠歌乐，面临嘉陵，是重庆市远近有名的和谐生态型校园。学校坚持“以人为本，人才强校”战略，紧紧抓住培养、引进和使用三个重要环节，全面实施师资队伍建设工程。
为大力推进人才强校战略，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《重庆市人力资源和社会靠背局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经学校研究，市教委审核，市人力社保局核准，现面向国内外公开招聘工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次共招聘151名工作人员。其中：博士研究生学历或副教授(副研究员)职称层次的专任教师109名，硕士研究生学历层次的专任教师24名，本科学历层次的专任教师16名。其他专业技术人员2名。具体岗位、条件、计划等详见附件《2019年四川外国语大学公开招聘工作人员岗位一览表》。
三、招聘范围和对象
(一)招聘人员面向国内外，凡符合下列招聘条件的人员均可报名应聘。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;
4.符合招聘岗位所需的其他具体条件(见岗位一览表);
5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
(二)下列人员不属于本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;上限人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业签约的师范生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
(三)年龄限制
1.具有全日制博士研究生学历学位的人员或具有副教授(副研究员)及以上职称人员，年龄应在40周岁及以下(即指1978年1月1日及以后出生，后面依此类推);具有全日制硕士研究生学历学位的人员，年龄应在35周岁及以下(即指1983年1月1日及以后出生，后面依此类推);具有本科学士学历学位人员年龄应在30周岁及以下(即指1988年1月1日以后出生，后面依此类推)。
2.具有教授(研究员)职称或获得省部级及以上荣誉称号的高层次人才年龄在50周岁及以下。
3.特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。
四、报名及资格审查
(一)报名时间
1.具有博士研究生学历层次或副教授及以上专业技术任职资格的各专业教学科研人员，自本招聘简章发布之日起，报名截止时间为2019年5月31日。
2.非通用语学院招聘的教学科研人员，自本招聘简章发布之日起，若报名人数在2019年1月31日之前达到5:1笔试开考比例的岗位，则报名截止;若未到达到5:1笔试开考比例的岗位，报名截止时间顺延至2019年5月31日。
3.其他人员，自本招聘简章发布之日起，报名截止时间为2019年1月31日。
(二)报名方式
应聘人员通过http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp(或者四川外国语大学主页——机构设置——人事处——招聘系统)登录人事招聘系统。在右上方点击注册个人信息后登录系统，按照系统要求“填写简历”(审批表)相关信息，并在线“报名投递”简历。
应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，将取消其报考资格。应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，时间应连续(如果有间断，间断时间总计不得超过3个月)，经历应完整。
应聘人员如与本校教职工(含离退休人员)存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系的，需在应聘时，如实说明以上亲属关系。未作如实说明者，则视为隐瞒本人情况，取消其报考资格。
1.具有博士研究生学历层次或副教授及以上专业技术任职资格或非通用语学院招聘的教学科研人员：
应聘人员完成网上报名后，请按照其报名的岗位条件和要求上传相应学历学位、专业技术资格证书、职业技能证书和其他相关印证材料扫描件。
2.其他人员：
应聘人员应按照以下程序完成网上报名。
在线填写报名基本信息登记表—提交印证材料—汇款完成确认——审核通过——打印准考证——完成报名。
缴费方式：请登录http://pay.sisu.edu.cn/p，点击注册，完成注册后，选择公开招聘报名考务费项目，完成缴费。缴费完成后，等待后台资格审核通过后，自行打印准考证。
(三)资格审查
人事处按照招聘简章的要求组织人员对报考人员在报名系统里填报的信息和提交的相应材料进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。凡经审核并符合报名条件的，均进入考试考核环节。
凡是不按规定完善网上报名流程并上传相应印证材料的，按照无效报名处理。
资格审查由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(四)报名情况及剩余岗位公示
1.2019年1月31日报名时间截止后，非通用语学院招聘的专业教学人员和其他人员的报名人数以及资格审核情况于5个工作日内在四川外国语大学招聘网上公示;
2.学校将定期在四川外国语大学招聘网上公布博士研究生学历层次或副教授及以上专业技术任职资格的各专业教学科研岗位的剩余数。
五、考试考核
(一)具有博士研究生学历层次或副教授及以上专业技术任职资格的教学科研人员采用现场考核方式进行。
1.由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。考核方式采取面试、讲课(说课)、答辩、案例分析等形式。
2.总成绩计算方式
总成绩=专业考核成绩
专业考核成绩采用百分制计算。根据专业考核成绩从高到低确定体检人选。专业考核成绩低于80分者不得确定为体检人选。考生专业考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。
(二)非通用语学院招聘的教学科研人员
若报名人数在2019年1月31日达到5:1及以上比例的岗位，采取笔试+现场考核方式，笔试内容为中文基础和专业知识，每科分值为100分;若报名人数在2019年1月31日低于5:1比例的岗位，则采取现场考核的方式。
1.由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。考核方式采取面试、讲课(说课)、答辩、案例分析等形式。
2.总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×60%+专业考核成绩×40%(报名人数达到5:1)
总成绩=专业考核成绩 (报名人数未达到5:1)
笔试成绩及专业考核成绩均采用百分制计算。根据总成绩从高到低确定体检人选。专业考核成绩低于80分者不得确定为体检人选。考生专业考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。
(三)辅导员
1.笔试
具体时间和考场安排待报名截止后在学校招聘网上通知。辅导员笔试内容为中文基础和辅导员岗位知识测试，每科分值为100分。
根据笔试成绩从高到低顺序，按照5:1的比例选拔参加专业技能测试的人选，若最后一名人选笔试成绩并列，则均进入专业技能测试。
达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例，无法递减的取消招聘。
2.专业技能测试
辅导员专业技能测试方式为现场(工作样本)答辩和实际操作，分值为100分，专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。成绩未达到80分者，不进入面试名单。考生专业技能成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，专业技能测试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。
初试成绩=笔试成绩×50%+专业技能成绩×50%。
初试成绩、笔试成绩、专业技能成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位。
根据初试成绩从高到低顺序，按照2:1的比例选拔参加面试的人选，若最后一名人选第二轮测试成绩并列，则均进入面试专业技能测试。
3.面试
辅导员面试方式为结构化面试，分值均为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。
考试考核总成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩、初试成绩、面试成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位。
(四)其他专业技术人员
其他专业技术人员均须按以下办法参加考试与考核：
1.笔试
具体时间和考场安排待报名截止后在学校招聘网上通知。专任教师笔试内容为中文基础和专业知识，每科分值为100分。非专任教师笔试内容为中文基础和岗位能力测试，每科分值为100分。
根据笔试成绩从高到低顺序，按照3:1的比例选拔参加面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩并列，则均进入面试。
达不到面试规定比例的，除紧缺人才岗位外，相应递减招聘岗位名额至规定比例，无法递减的取消招聘。紧缺人才岗位的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考，但笔试成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。
2.面试
专任教师面试方式为说课、授课试讲或答辩，非专任教师面试方式为结构化面试、实践操作、答辩，分值均为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩、笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位。
(五)职业能力测试
所有应聘人员需参加进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。
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