2019-02-25 09:18:00 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2、面试
参加面试人员根据拟聘岗位名额1：2的比例，按初试成
绩从高到低依次确定。凡面试比例达不到1：2的，相应递减招聘名额。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到70分”。
面试分值100分，主要考察应聘者是否具备报考岗位所需的专业知识以及心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩以70分为合格标准，未达到70分者不得确定为体检人选。面试考官评定面试成绩在90分以上、70分以下的，须在评分表中说明理由;对面试最后结果在90分以上、70分以下人员，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市教委及市人力社保局备案。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试时间2019年4月5日，具体参考人员、地点于3月28日在报名系统或学校人力资源处网站另行通知。
3、考试总成绩计算方式
专任教师岗考试总成绩=笔试×30%+初试×30%(即试讲×15%+技能测试×15%)+面试成绩×40%
辅导员岗位、财务岗位=笔试×30%+适岗能力测试×30%+面试成绩×40%
考试总成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。
(四)体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。当总分相同时，均进入面试环节;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由学校统一组织安排。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
(五)考察
体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
资格条件复查、体检、考察不合格者或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现缺额不再递补。
(六)公示
考试成绩等有关信息在学校人力资源处网站或报名系统予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。
考察合格的拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会靠背网及学校人力资源处网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
(七)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，报重庆市教委审核、市人力资源与社会靠背局审批，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方就业意向签约书，待毕业报到后再按规定程序报批。签订三方就业意向签约书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后的30个工作日内。30个工作日内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。拟聘用人员名单在公示后按规定程序报市人力社保局审批。
经市人力社保局审批同意的人员，由学校与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)签订聘用合同，完善聘用手续。按程序报市人力社保局审批，确立人事关系。经审批同意的人员，学校与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)等规定签订聘用合同，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。
招聘人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料者，取消聘用资格并解除人事关系。
国内院校2019年应届毕业生最迟须在2019年7月15日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在签约约定的时间内持上述证书报到;国外2019年应届毕业生最迟须在2019年9月30日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明，并在签约约定的时间内持上述证书报到;博士研究生学历(学位)取得时间放宽至2019年12月31日，否则视为不具备应聘条件，取消招聘资格。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由重庆电子工程职业学院负责解释。
联系电话：023-65928102; 联 系 人：郑老师
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附件1：重庆电子工程职业学院2019年公开招聘人员岗位一览表
附件2：重庆电子工程职业学院2019年公开招聘国内外重要的考点高校岗位一览表
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