2019-04-17 08:35:05重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2.面试
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试总分100分，面试采取考生答辩和教材说课的方式进行。面试成绩低于70分者不能确定为进入下一环节人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，由区人力资源和社会靠背局备案。
考试考核时间拟定于每个考点报名结束的第二天，具体时间地点在报名时通知，未按时参加的视为放弃考试考核资格。
3.总成绩计算方式
考试考核总成绩=专业科目测试×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
考试考核总成绩以及进入体检人员名单于考试考核环节结束后在考点当场公布，并在2个工作日内在大足区力资源和社会靠背局网站予以公布。
六、体检与签订就业签约
1. 确定体检人选。
按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选，考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试、面试成绩高者优先。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
2.签订就业签约
考生考试考核结束后，体检人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》，就业签约书中明确违约行为以及违约责任。
3.体检
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大足区人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
体检合格人员，应按规定时间把个人档案交到大足区人力资源和社会靠背局事业单位人事管理科(行政楼109室)，无正当理由逾期不交者，取消其聘用资格。交档案时间为2019年7月31日前。
七、考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
因考察不合格或经确认自动放弃资格以及考察以后环节出现空缺时，不递补。
八、公示
考试考核成绩、面试人员名单、体检人员名单、体检结果等相关事宜，可登陆大足区人力资源和社会靠背局网站(http://lbj.dazu.gov.cn)查询。
拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会靠背网和大足区人力资源和社会靠背局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业时间、总成绩、拟聘用岗位及符合聘用岗位的其他条件等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由大足区人力社保局审批同意后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2019年应届毕业生2019年7月31日前未取得毕业证、学位证书、不予聘用。
聘用人员须在大足区教育事业单位服务满3年及以上，未达到服务年限的不得向区外流通;否则解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由大足区人力资源和社会靠背局、大足区教育委员会负责解释。
咨询电话： 023-64381723(区教委人事科)，023-43780636(区人力社保局事业单位人事管理科)。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件
1.岗位一览表
2.重庆市大足区2019年上半年赴高校公开招聘工作人员报名表
3.专业参考目录
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