2019-04-17 17:33:18 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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4.考试考核
考试考核时间另行通知。
(1)心理测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，仅作为参考。
(2)专业技术能力考核
由院部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。
(3)面试
由学校组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。
(4)考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×50%+面试成绩×50%。
考生专业技术能力考核成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
5.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(http://www.sxyyc.net/)或人事处主页中的人才招聘专栏(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)
(二)其他人员的考核招聘
1.招聘时间：自简章发布之日起至2019年12月31日(各岗位考试考核具体时间以学校官网发布为准，请广大考生密切关注，我校将不再另行通知)。
2.报名方式
(1)凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，连同本人简历，以“应聘岗位+姓名+上限学位+专业”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至招聘邮箱。学校岗位投寄至sxyzzp@163.com，附属医院岗位投寄至sxyzfyrskzp@126.com。
(2)应聘人员只能选择本次招聘岗位中符合自己条件的一个岗位报名。必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。
3.资格审查
应聘者报名后，人事处会同用人部门结合具体招聘岗位条件对应聘人员基本资格条件进行初审，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。
符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果;
(2)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;
(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。
若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
(1)心理测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，仅作为参考。
(2)专业技能测试
专业技能测试分为试讲、岗位专业实践能力2个步骤进行，成绩当场公布。
试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况, 分值100分。
岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。
教学岗位专业技能测试成绩=试讲成绩×60%+专业实践能力考核成绩×40%。
临床岗位专业技能测试成绩=专业实践能力考核成绩×60%+试讲成绩×40%
其它岗位兼课教师专业技能测试成绩=主要岗位专业实践能力考核成绩×60%+试讲成绩×40%
(3)面试
面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(4)考试招聘总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生专业技能测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(5)专业技能测试、面试成绩当场公布。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，必须在评分表中说明理由。单项成绩最后结果在90分以上、60分以下的，由学校写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
(6)专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩，于考试考核环节结束后7个工作日内在学校人事处网站上予以公布。
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