2019-07-31 11:45:06重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、报名及资格审查
学院成立公开招聘工作领导小组及相关考评工作小组，在市人力社保局、市教委指导下，具体实施公开招聘工作。学院纪检监察部门一路参与监督。
(一)报名及资格审查
1.报名方式及时间
(1)报名方式：本次公开招聘采用网上报名方式进行，不进行现场报名。凡符合招聘岗位条件者选定一个岗位并下载《重庆城市职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见附件2)，如实填报后发至电子邮箱：cqczyhr@163.com(邮件标题请注明：姓名+应聘岗位+学历+专业+毕业学校)。
(2)报名时间：简章发布之日起至2019年8月20日下午17：00止。报名截止后，不得更改报名信息。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
报名期间适时公布各岗位报名情况，请于学院人事处网站进行查看。
2.资格初审
学院根据应聘人员填写的《重庆城市职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》上填报信息进行审查。《重庆城市职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》上资格审查的结果仅作为应聘人员参加资格复审的依据，应聘人员是否符合报考条件须通过学院资格审查予以确定。在招聘的任何环节发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格。资格初审合格者名单、资格复审时间将于2019年8月22日前在学院人事处网站公布。
3.资格复审
符合参加现场复审条件的人员须提供材料：①本人身份证原件及复印件，一张一寸彩色免冠照片(用于办理准考证);②上限学历、学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、应届毕业生出具学生证);③专业技术职务任职资格证书;④其他证明材料(包含报名岗位所需要的中共党员证明材料、校级学生干部证明材料、工作经历证明材料[可用养老保险及合同佐证])。
其中，机关事业单位人员在编在岗人员需提供单位同意报考并加盖单位公章和有权管理部门公章的《同意(诚信)报考事项》(见附件3)。
资格复审合格者，参加考试考核;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消考试资格。
4.专业审核有关事项
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
5.领取准考证
资格复审当天领取准考证。
六、考试考核
考试考核方式依次为公共科目笔试、专业能力测试、心理测试、面试。
(一)公共科目笔试(分值100分)
各招聘岗位按照1:2的开考比例开考，未达到该比例的，相应递减招聘岗位人数(按照四舍五入计算)，无法递减的取消该招聘岗位。其中，属急需岗位或学校急需紧缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可放宽开考比例。递减或取消招聘岗位的情况，将及时在学校人事处网站上公布，并通知考生本人。
公共科目笔试采取闭卷方式，考试科目为《综合基础知识(教育类)》。公共科目笔试时间为2019年9月7日(星期六)。具体时间、地点于资格复审结束后3个工作日内在学院官网(通知公告栏)公布。
(二)试讲(现场答辩)(分值100分)
岗位报名人数在10名及以上的岗位，试讲(现场答辩)按照公共科目笔试成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位名额1：5的比例(采取四舍五入方式)，确定进入试讲(现场答辩)的人选，若最后一名人选笔试成绩出现并列，则并列进入;岗位报名人数在10名以下的岗位，全部进入试讲(现场答辩)。
试讲(现场答辩)时间、地点、试讲内容于9月20日前在学院组织人事处网站上通知。请进入试讲(现场答辩)的考生带上准考证和本人身份证原件，在规定时间、地点参加考试考核。
专任教师测试内容为应聘岗位所需专业知识、专业技术技能和基本教育教学技能，主要采取试讲的方式进行，内容为本岗位相关专业知识，由学校指定教材、章节或授课(测试)内容。重要的考点从实现教学目的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。具体要求以学校人事处网站通知为准。
辅导员、心理咨询教师采用现场答辩(含案例分析)的方式进行。
试讲(现场答辩)成绩在学院组织人事处网站公布。
(三)心理测试
心理测试由学院在面试前一天组织，参加心理测试对象为所有取得进入面试资格人员，测试结果仅作为综合评价面试者的参考，不纳入考试考核成绩中。考前有工作人员进行电话通知，请考生保持手机畅通。
(四)结构化面试(分值100分)
面试以结构化方式进行。参加结构化面试人员接受学院考评领导小组及评委面试答辩。内容为评委提问，考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
试讲(现场答辩)未达到60分者或低于其他岗位进入结构化面试人员的最低成绩者不得进入结构化面试环节。
参加结构化面试人员根据拟聘岗位名额1：2的比例，按公共科目笔试成绩与专业能力测试成绩之和由高到低确定面试人选，最后一名成绩出现并列的，则并列进入结构化面试。达不到1：2开考比例的相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
结构化面试人员名单、时间及地点在于9月底组织人事处网站上通知，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。
结构化面试当天，考生持本人准考证和有效身份证按学院规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考，并用普通话面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃结构化面试资格，由此出现的名额空缺不再递补面试人选。
结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(五)考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
