2019-07-31 11:48:26重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】重庆华图为您提供：2019年垫江县三季度面向社会公开招聘教育事业单位工作人员41人(2)，加入【2021重庆事业单位招聘交流群】 ，重庆人事考试网及时为您提供2021年重庆事业单位考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
四、招聘程序
报考人员只能选择本简章中的一个岗位报名。招聘简章分别在重庆市人力资源和社会靠背网(http://www.rlsbj.cq.gov.cn/)、垫江县人民政府网站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)面向社会公开发布。
(一)报名、资格初审及缴费
1.报名形式：本次招聘采取现场报名形式。报考人员须认真填写《重庆市垫江县教育事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件3)，所填信息必须真实、准确、有效。
2.资格初审：垫江县人力资源和社会靠背局会同垫江县教育委员会对报考人员提供的材料进行初审，初审合格者予以确认报名资格，并按规定缴纳考务费。
3.报名及资格审核时间：2019年8月10日—12日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。(报名时间持续3天以上)
4.报名及资格审核地点：垫江县教育委员会(桂溪街道书院街1号)。
5.现场报名及资格审核需提供材料：
(1)《重庆市垫江县教育事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件3)1份。
(2)本人真实有效的身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件1份。
(3)毕业证、学位证以及教师资格证等岗位需要材料的原件和复印件各1份。
(4)获奖证书、奖学金证书等材料(验原件收复印件)。
(5)近期彩色免冠正面一寸照片2张。
各岗位报名人数、通过资格审查情况、缴费情况一览表于报名结束后3个工作日内在垫江县人民政府网站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)“公告公示—人事人才”栏公布。咨询电话：(023)74669348(县教委)(023)74616156(县人力社保局)。
(二)考试考核
1.笔试
(1)开考比例：招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×笔试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其考务费。
(2)笔试时间：2019年8月17日(星期六)，具体时间、地点详见准考证。正式开考后30分钟未到考场视为弃权。请报考人员提前熟悉考场交通路线，以免误考。
(3)笔试科目：笔试科目分公共科目笔试和专业科目笔试，均采取闭卷的方式进行。
公共科目笔试为《综合基础知识(教育类)》，其中综合基础知识分值占70%、教育公共基础知识分值占30%。分值为100分，考试时间为90分钟。
专业科目笔试内容为学科知识，即所报考学科普通高中段学科知识，其中报考学前教育、特殊教育、心理健康岗位的学科知识为普通高中段语文学科知识;中学会计岗位为会计基础知识。分值为100分，考试时间为90分钟。
部分考题采取机读卡答题，请报考人员自备2B铅笔。
笔试成绩以及进入面试人员名单将于8月17日在垫江县人民政府网站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)“公告公示—人事人才”栏公布，不另行通知。
2.面试
面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试时间、地点于8月17日在垫江县人民政府网站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)“公告公示—人事人才”栏公布。进入面试人员须在面试的当日早上7：00前进入面试候考室，未按时到达面试候考室视为自动放弃面试资格，后果自负。参加面试者按规定缴纳考务费。
(1)面试比例：面试比例为1:2，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，报考人员笔试总成绩须不低于本次招聘的其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。凡有缺考科目或一科成绩无效者，取消面试资格。面试缺额不予递补。
(2)面试方式：面试以说课方式进行，分值为100分。说课前备课30分钟，说课10分钟。说课内容为高中段教材，其中：学前教育岗位为学前教育教材;会计岗位为职高对应专业教材;特殊教育为特教教材。说课具体内容现场抽签确定。
(3)面试成绩：面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，并报招聘单位主管部门及垫江县人力资源和社会靠背局备案。
3. 考试考核总成绩计算
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%(总成绩按四舍五入法保留两位小数)。
