2019重庆临空经济示范区开发建设有限公司招聘14人简章(2)

2019-08-12 10:06:31 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(五)综合测试

　　包含心理测试、岗位能力测试和无领导小组+半结构化面试。在笔试成绩高于50分的前提下，根据笔试成绩由高到低按1:5的比例确定进入综合测试人员。若进入综合测试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入综合测试。若招聘岗位笔试成绩高于50分人数不足5人，则报考该岗位高于50分者全部进入综合测试。

　　1、心理测试

　　由问卷答题和心理访谈组成，主要测试心理健康、抗压能力、应急反应等方面情况。心理测试不合格者不得进入岗位能力测试。

　　2、岗位能力测试

　　采取闭卷答题方式，主要考察报考人员岗位专业能力，不指定复习书目。满分为100分，占总成绩的60%。岗位能力测试低于60分者不得进入无领导小组+半结构化面试。

　　3、无领导小组+半结构化面试

　　主要考察报考人员语言表达能力、临场应变能力，不指定复习书目。满分为100分，占总成绩的40%。无领导小组+半结构化面试低于70分者不得进入背景调查。

　　(六)背景调查

　　根据总成绩(岗位能力测试和无领导小组+半结构化面试)结果从高到低按1:2的比例确定背景调查人选(若总成绩第二名出现并列，则并列人员一并进入背景调查;若招聘岗位符合进入背景调查条件人员仅为1人，则该人员进入背景调查)。由公司党组织对相关人员进行背景调查，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况，同时进行资格复审。

　　(七)上会研究

　　按照《重庆临空经济示范区开发建设有限公司外部招聘管理办法(过渡期)》上会研究，根据总成绩及背景调查结果按1:1的比例研究确定拟聘用人选。

　　(八)公示

　　在重庆机场集团官方网站进行公示，公示结束后由重庆临空经济示范区开发建设有限公司印发拟聘用文件。

　　(九)体检

　　拟聘用人员在机场医救中心接受健康检查，体检所需费用由公司承担。

　　五、聘用及待遇

　　拟聘用人员在体检合格后，与重庆临空经济示范区开发建设有限公司签订劳动合同。定岗后应发薪酬为：D岗22-23万元/年，A岗16-17万元/年，B岗14-15万元/年。

　　附件：

　　1.2019年重庆临空经济示范区开发建设有限公司社会招聘人员岗位需求表

　　2.重庆临空经济示范区开发建设有限公司2019年社会招聘报名登记表

　　3.重庆临空经济示范区开发建设有限公司简介