2019南川区“三支一扶”人员公开招聘乡镇事业单位工作人员8名简章(2)

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　　八、选择聘用单位

　　由考生根据考试考核总成绩从高分到低分依次选择聘用单位，若考生总成绩出现并列时，则依次以综合知识测试成绩、面试成绩从高分到低分的顺序确定优先选岗顺序。

　　九、公示

　　考试等有关事宜，在南川区人力资源和社会靠背网予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。

　　对拟聘人员面向社会进行公示，在南川区人力资源和社会靠背网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、考试考核总成绩和拟聘岗位等其他应公示事项。

　　十、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报南川区人力社保局审批，并报市人力社保局备案。

　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

　　招聘人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动;未满规定服务期者，解除聘用合同，终止人事关系并承担相应违约责任。

　　十一、招聘纪律

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重

　　要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名、考试资格或聘用资格，5年内不得参加南川区事业单位公招考试，严格按有关规定追究当事人的责任。

　　应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

　　本《简章》由南川区人力社保局负责解释。咨询电话：64566366，咨询人：雷老师

　　附件：南川区面向服务期满、考核合格的“三支一扶”大学生公开招聘岗位一览表

南川区面向服务期满、考核合格的“三支一扶”大学生公开招聘岗位一览表

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