2019-11-01 17:08:19重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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附件:1. 重庆市万州区2019年下半年公开考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表
2. 重庆市万州区2019年下半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位情况一览表
3. 重庆市万州区2019年下半年面向优秀村(社区)干部招聘事业单位工作人员岗位情况一览表
4. 重庆市万州区2019年下半年区外选聘事业单位工作人员岗位情况一览表
6. 2019年从优秀村(社区)干部中招聘事业单位工作人员报名推荐表
万州区2019年下半年面向社会和优秀村(社区)
干部公开招(选)聘事业单位工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会(含高校贫困毕业生)和村(社区)干部公开招(选)聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额
本次面向社会公开招(选)聘事业单位工作人员163名，其中：
1. 考核招聘17名(详见附件1);
2. 考试招聘124名(详见附件2);
3. 面向万州区优秀村(社区)干部考试招聘5名(详见附件3);
4. 面向区外在编在岗机关事业单位工作人员(工勤人员除外)考核选聘2名，考试选聘15名(详见附件4)
三、招聘范围和条件
(一)凡符合以下条件的人员均可报名。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.具有适应岗位要求的身体条件;
4.符合岗位所需的其他条件(详见附件1、2、3、4);
5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
6.自愿在我区服务5年及以上。
7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)面向优秀村(社区)干部招聘的岗位。要求具有国民教育大学专科及以上学历，村(社区)党组织书记、村(社区)主任年龄要求在40周岁及以下，村(社区)专职干部年龄要求在35周岁及以下，且截止2019年9月30日前担任万州区行政区域内的现任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任满3年，或担任村(社区)专职干部满6年。其中，任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任任职年限可以合并计算。若以前曾任上述职务满1年及以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限。
(三)面向区外在职在编机关事业单位工作人员选聘的岗位。要求重庆市基层机关或事业单位正式人员，且在基层单位在编在岗满2年并近3年年度考核均为合格(称职)及以上等次(试用期除外)。
(四)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;上限人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;万州区事业单位正式在编人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业签约的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;村(社区)干部在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的，以及曾因犯罪受过刑事处罚的;村(社区)干部任职期间本村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;村(社区)干部曾经违反计划生育政策的;村(社区)干部担任职务后因各种原因不在村(社区)职位工作的;在读的非2019年应届毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非应届毕业生不能凭已取得的学历(学位)报考。
在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。
(五)招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止为2019年10月31日，且按照“对年对月对日”的原则进行计算;若无连续工作经历的，仍按照“对年对月对日”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
(六)年龄计算有关事项
年龄计算截止时间为2019年10月，如“35周岁及以下”指未满36岁，在1983年11月1日及以后出生，依次类推。
四、报名程序
(一)承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考，采用网上报名方式，不设现场报名。报考人员应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查，只审核电子照片，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位条件，结合本人情况只能选择本次招聘单位中符合自己条件的一个岗位报名。如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经查实，即取消本次考试或聘用资格，5年内不得再次报考万州区机关事业单位，并按国家相关规定严肃处理。
(二)提交报考申请。报考人员在2019年11月11日9:00至11月14日12:00进入报名系统(http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)选择本次招聘中符合自己条件的一个招聘岗位报名提交报考申请。报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。特别提醒：招聘岗位有专业要求的，统一参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件7)审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
(三)报名初审。若电子照片等条件不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。审核通过后不能再修改任何报考信息。
(四)网上缴费。报考人员报名初审合格后，须在2019年11月14日17:00前进行网上缴费。本次考试招(选)聘收取人民币50元/科，两科合计100元,考核招(选)聘收取人民币40元/人。报考人员网上缴费后要及时登陆报名系统查询核实缴费是否圆梦，网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
(五)打印《准考证》。网上报名资格初审合格并缴纳了报名费的人员，于2019年11月21日9:00至2019年11月22日17:00打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的，责任由报考人员自负。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表于11月15日在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)予以公布。
五、招聘方式
本次公开招聘分考核招聘和考试招聘两种方式。
(一)考核招聘(附件1)。
1.考核招聘由万州区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，考核方式为面试(具体方式详见附件1)。考核面试前进行资格审查,资格审查所需材料详见附件8。
2.考核面试分值为100分，考核面试成绩当场公布并由考生签字确认。考核面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生考核面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考核面试最后成绩在90分以上、60分以下的，由面试考官组写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
3.考核总成绩=面试成绩。
4.考核面试时间、地点及具体方式于2019年12月6日前在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)通知。
(二)考试招聘(附件2、3、4)
考试招聘分为笔试和面试两部分。
1、笔试
公开招聘职位的笔试开考比例为1:2。公开招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，相应递减招聘名额至规定比例(按照四舍五入计算)，不能递减的取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺人才的，报经市人力社保局认定后，可作为紧缺岗位开考。
因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。
笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分。
公共科目为《综合基础知识》;
专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件2、3、4)。
笔试时间初定于11月23日，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。
笔试成绩等相关事宜在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)公布，请考生自行查询。
2、现场复审报名资格
现场复审报名资格由主管部门或用人单位负责，区人力社保局负责监督、指导。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审，具体时间在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。
资格复审所需材料详见附件8。
经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3、面试
面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
(1)面试比例：公开招聘面试按1：2的比例确定面试人选，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员最低成绩”二者之一即可。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
(2)面试方式：(见附件2、3、4)。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，由面试考官组写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试时间、地点于2019年12月6日前在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)通知。
