2019-11-15 17:23:29 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3、面试(分值100分)
按各招聘岗位人数1:2的比例(紧缺岗位除外)，根据报考同一岗位考生专业技能测试成绩从高到低依次确定进入面试人员，若排序到最后一名人选成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行，主要是对其政治思想、技能特长、知识应用、语言表达、举止仪表等综合素质进行考核，时间10分钟以内，分值100分。考生成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘领导小组审查备案。面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
4、考试考核总成绩计算。考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业技能测试成绩、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
(四)岗位确定。在拟报同一学校同一学科的考生中根据各学科招聘指标，按总成绩从高到低等额确定拟签约人选, 拟签约人选最后一名成绩相同的，依次按专业技能测试成绩、面试成绩、学历高者优先，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。
因考生本人自动放弃应聘资格出现的缺额，则按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分一次性递补，递补实行双向选择，如用人单位放弃本轮递补人员，则不再进行递补。
(五)签订就业协议。拟签约人员持本人身份证与招聘学校在各高校现场签订就业协议并约定违约责任(同时上交由所在院校加盖意见的毕业生就业推荐表一份作为政审考察依据)。
考生笔试成绩、专业技能测试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等相关事宜于考试考核结束后在考点现场公布，并于考试考核结束后7个工作日内在云阳县人民政府网站公布。
(六)体检。签订就业协议的人员于2020年8月3日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件交云阳县教委人事科审查。2020年8月4日，县人力社保局按体检有关要求组织合格人员进行集中统一体检。
体检由云阳县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
考生必须按照规定时间参加体检(复检)，无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格，责任自负。
若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。
五、考察
体检合格者，由县人力社保局委托其主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
六、公示
考察合格人员在重庆人力资源和社会保障网及云阳县人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试总成绩、毕业院校、毕业时间及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
七、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市事业单位工作人员有关规定执行。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格者，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、资格条件不符合要求以及提供虚假材料或有其他弄虚作假影响招聘的人员，一律取消其聘用资格
政审、体检不合格者、2020年应届毕业生未在2020年7月31日前取得相应层次毕业证、学位证和教师资格证者，不予聘用。
八、纪律
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
云阳县人力资源和社会保障局：023-55129675
云阳县教育委员会：023-55139209， 15202333001
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
