2019-12-12 09:43:37 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知
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大渡口区面向2020年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员 专业科目测试、面试、总成绩公布表及拟签约人员名单 (第八组) |
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根据《大渡口区面向2020年应届高校毕业生公开招聘教育和卫生事业单位工作人员简章》规定,组织开展了专业科目测试、面试工作,并认真履行监督职责。现将 24 名面试人员的各项成绩公布如下: | ||||||||||
主管部门 | 招聘单位 | 招聘岗位 | 姓名 | 专业科目测试成绩 | 面试成绩 | 总成绩 | 按岗位排序 | 是否拟签约人员 | ||
专业科目测试成绩 | 按60%折算 | 面试成绩 | 按40%折算 | |||||||
大渡口区教育委员会 | 大渡口幼儿园 | 学前教育 | 陈芳 | 84.50 | 50.70 | 81.00 | 32.40 | 83.10 | 2 | |
杨婷 | 84.40 | 50.64 | 86.50 | 34.60 | 85.24 | 1 | 是 | |||
谭倩 | 82.40 | 49.44 | 73.40 | 29.36 | 78.80 | 3 | ||||
大渡口区马王小学 | 小学音乐 | 向南燊 | 85.80 | 51.48 | 87.20 | 34.88 | 86.36 | 1 | 是 | |
王玉杰 | 81.60 | 48.96 | 71.60 | 28.64 | 77.60 | 2 | ||||
刘奕林 | 78.30 | 46.98 | 73.20 | 29.28 | 76.26 | 3 | ||||
大渡口区大堰小学 | 小学音乐 | 张倩 | 77.00 | 46.20 | 67.20 | 26.88 | 73.08 | 2 | ||
高山惠美 | 74.30 | 44.58 | 67.20 | 26.88 | 71.46 | 3 | ||||
舒兴平 | 82.10 | 49.26 | 80.90 | 32.36 | 81.62 | 1 | 是 | |||
大渡口区实验小学 | 小学音乐 | 陈俊利 | 85.20 | 51.12 | 77.20 | 30.88 | 82.00 | 1 | 是 | |
唐娅楠 | 79.40 | 47.64 | 69.40 | 27.76 | 75.40 | 2 | ||||
方姝 | 75.00 | 45.00 | 65.20 | 26.08 | 71.08 | 3 | ||||
大渡口区青少年业余体校 | 武术 | 刘意成 | 79.60 | 47.76 | 67.80 | 27.12 | 74.88 | 2 | ||
刘红秀 | 73.20 | 43.92 | 70.40 | 28.16 | 72.08 | 3 | ||||
陈戈 | 80.60 | 48.36 | 82.20 | 32.88 | 81.24 | 1 | 是 | |||
重庆市民族初级中学校 | 初中体育 | 孟令飞 | 88.20 | 52.92 | 82.80 | 33.12 | 86.04 | 1 | 是 | |
朱苗苗 | 74.20 | 44.52 | 65.80 | 26.32 | 70.84 | 2 | ||||
刘小燕 | 73.80 | 44.28 | 65.80 | 26.32 | 70.60 | 3 | ||||
重庆市第九十五初级中学校 | 初中体育 | 蹇文华 | 69.40 | 41.64 | 66.00 | 26.40 | 68.04 | 3 | ||
陈佳梦 | 85.80 | 51.48 | 77.80 | 31.12 | 82.60 | 1 | 是 | |||
徐耀帮 | 77.80 | 46.68 | 68.60 | 27.44 | 74.12 | 2 | ||||
大渡口区育才小学 | 小学体育 | 梁鑫 | 82.00 | 49.20 | 79.00 | 31.60 | 80.80 | 1 | 是 | |
覃炜林 | 79.40 | 47.64 | 72.60 | 29.04 | 76.68 | 3 | ||||
张文莉 | 80.60 | 48.36 | 78.60 | 31.44 | 79.80 | 2 | ||||
备注:1.考试考核总成绩=专业科目测试×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法,保留小数点后面两位小数); 2.考生面试成绩或考试考核总成绩低于60分者,不得确定为拟签约人选; 3.若某岗位只有1名考生参加面试,则保留该岗位1名招聘名额,但该考生的面试成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他考生平均分方为合格; 4.若考试考核总成绩并列,则依次按学历、面试成绩、专业科目测试成绩从高到低确定签订就业协议人选。若上述情况均一致,则采取加试确定签订就业协议人选。 |