2020-05-29 13:45:18 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：人力社保局
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(三)年龄计算
本简章所要求博士研究生年龄33周岁以下和35周岁以下，取得高级职称者年龄可放宽至40周岁以下，年龄计算截止日期为2020年4月30日;如“33周岁以下”指未到34岁，在1986年5月1日及以后出生，“35周岁以下”指未到36岁，在1984年5月1日及以后出生，“40周岁以下”指未到41岁，在1979年5月1日及以后出生，依此类推，特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意后可适当放宽。
(四)毕业(学位)证书及专业
本简章所要求的专业参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(详见附件4，均简称《专业参考目录》)审核应聘人员专业与岗位要求的一致性。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
报考人员应凭已取得的毕业证书报考，2020 -2021应届毕业生，须在2021年4月5日前取得相应毕业(学位)证书。在国外(境外)高校就读的报考人员，其学历(学位)须在公示拟聘结果前获得教育部中国留学服务中心认证。
对国家统招的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生作为同等学历对待。
(五)特别说明
本简章招聘岗位所明确的条件中，如“33周岁以下”，均含33周岁;“35周岁以下”，均含35周岁;专技10级以上或以下，均含专技10级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确约定外，须在资格审查(复审)时提供。
五、报名及资格初审
本次公开招聘实行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)提交报考申请。报考人员在2020年5月30日9:00点至2021年3月15日17:00点期间，登录重庆科技学院网站首页人才招聘栏目(网址：www.cqust.edu.cn)进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细阅读本简章及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(含照片)并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
(二)初审报考资格。各招聘单位根据报考人员在网络上填报的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的15日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。
(三)查询资格初审结果。报考人员请于网上报名30日后登录报名网站查询资格初审结果。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位(如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位，联系电话见附件5)。
六、考核
本次公开招聘考核包括心理测试、专业技能测试(试讲)、综合面试(结构化面试)。
应聘人员应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等证件前往参加考核。各岗位具体考试科目项目详见《重庆科技学院岗位情况一览表》(附件1)。
(一)资格复审
资格复审在心理测试前开展，针对拟进入心理测试环节人员开展。
进入心理测试环节人员按照单位后续通知，须提交资格审查所需材料(附件2)的原件和复印件等材料，接受资格复审。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。
(二)心理测试
采取现场或在线测试，由具有心理检测资质的专业机构进行，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。具体时间、地点、形式由学校各相应用人单位通知。
(三)专业技能测试(分值100分)
主要采取试讲形式对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，测试时间为20分钟，具体时间、地点及方式由学校各相应用人单位通知。
(四)综合面试(分值100分)
专业技能测试成绩70分以上且心理测试通过者，进行综合面试。在综合面试环节前有一科及以上缺考的，不得进入综合面试环节。
疫情期间，综合面试采取线上视频结构化面试的方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，测试时间为15分钟，具体时间、地点及方式由学校各相应用人单位通知。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布。
(五)考核总成绩计算
考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%
考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
