2020年三季度巫溪县教育事业单位遴选84名教师简章(2)

2020-08-06 09:52:56 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　2.面试

　　(1)面试人员确定：面试开考比例为1：3(即各遴选岗位数与进入面试环节的人员数量之比)，若因应聘人员弃考或报名人数少的紧缺岗位，面试比例可降至1：2，达不到规定比例的相应递减遴选岗位人数至规定比例，无法递减的取消该岗位遴选。根据该遴选岗位人员笔试成绩从高到低依次确定进入面试的人员，若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则共同进入面试。因自愿放弃面试资格出现的缺额，经巫溪县人力社保局核准，可在报考该遴选岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分递补。只有1人实际进入或参加面试，考生笔试成绩需达到合格分数线60分。

　　(2)面试时间：2020年8月11日，面试人员必须上午8：30进入候考室，否则视为放弃遴选资格。

　　(3)地点：巫溪县珠海实验小学教学楼

　　(4)面试方式：抽题试讲、结构化面试

　　(5)考察指标

　　抽题试讲：仪表仪态、肢体语言;逻辑思维能力、口头表达能力;运用教育学、心理学等理论解决教育教学实际问题的能力;教学目标的达成、教学内容的科学组织、教学资源的有效整合、教学手段的合理运用、普通话水平的规范标准、板书设计的科学合理及书写工整流利等要素。

　　结构化面试：综合分析能力、岗位适应能力、人际沟通和应变能力、语言表达能力、仪表仪态。

　　面试总分值为100分，面试成绩合格分数线为60分，低于60分不能进入下一遴选环节。

　　3.奖励加分

　　(1)2017年春季-2020年春季，全县教学质量监测与报考学科相对应，获同类人员第一名的，每期计1次，每次计2分。此项累计不超过4分。

　　(2)2017年春季-2020年春季，参加市级及以上教育行政部门及所属教研机构(中央教科所、重庆市教科院)组织的教育教学现场技能竞赛，与报考学科相对应，获国家一、二、三等奖分别计6、4、2分，获重庆市一、二、三等奖分别计4、2、1分。同项目获得同类不同层次奖励的只计最高层次的得分。每年只计1次最高等级的得分(计等级得分高的一次)。此项累计不得超过6分。

　　4.因报名人数达不到开考比例要求不能开考的情况处理：报名结束后，报名职高专业课教师岗位的，因报名人数达不到开考比例要求不能开考，按照巫溪委办发〔2019〕(74号)文件规定，经巫溪县人力社保局同意，可按干部管理权限实行选调。选调方式为采用抽题试讲、结构化面试方式进行，面试成绩合格分数线为70分，低于70分不能进入下一遴选环节。

　　5.总成绩计算办法

　　(1)第一类：报考初中、小学教师岗位的总成绩=笔试成绩+奖励加分

　　(2)第二类：报考高中教师岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(三)选岗

　　1.时间：另行通知，请关注巫溪校园长微信群、QQ群和“巫溪县人民政府门户网”(www.cqwx.gov.cn)。

　　2.地点：县教委六楼会议室。

　　3.方式：依据总成绩从高分到低分按遴选岗位分类选择招聘单位。得分并列的，按以下办法依次选择：一是现任教学校工作时间长的优先选择;二是若现任教学校工作时间相同的，教龄长的优先选择;三是若教龄相同的，则年龄大的优先选择。

　　(四)公示

　　考试考核合格的拟调人员在“巫溪县人民政府门户网”(www.cqwx.gov.cn)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校、教师资格证、报考岗位、拟聘单位、总成绩等其他应公示事项。

　　因公示不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。

　　(五)办理调动手续

　　经公示无异议或经核实不影响调动的人员，由巫溪县人力社保局按有关规定办理调动、岗位聘用等手续。