2020-12-17 16:38:50 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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对于很多面试“小白”同学来说，不知道如何去应对面试，不知道怎么提升不知道怎么能够稳操胜券，那接下来重庆人事考试网就主要剖析一下如何去应对公职类面试：如何打好公考的收官之战。
第一：谋定后动
所谓谋定后动，主要是指要做好充分准备，比如：熟悉面试形式、面试考察点、考官特点等;面试的形式主要指面试的方式及其流程，这个容易获知;面试的考察点主要指的是测查要素，有常规要素：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力等。考官的特点主要是指考官的情况， 随着时间的推移，考试的专业化，考官的水平其实越来越高的，他们也是“阅人无数”，所以要针对考官这种情况，尽量实事求是。而且考官的工作还是枯燥乏味的，而且一般也都是讲究效率的，那么问题来了，如何让火眼金睛的考官在众多考生当中，着重发现你呢——那就需要考生的创新。总书记也曾说过;“苟日新，日日新，又日新”。创新能够让考官对考生眼前一亮，耳目一新，并且能够牢牢的记住考生。
第二：准确认知
公职类面试一般考试时间比较短，考官打分存在一定的主观性，所以考生更需短时间凸显自己的优势，给考官留下强烈印象，那就需要考生准确认识自己：知道自己哪有优势，哪有不足;自己的优势应该如何发挥，自己什么优势最容易发挥，自己的不足应该怎么去改变，自己的不足能否改变，自己的不足如果改变不了怎么去避免涉及，所以认识自己也是一项非常重要的任务，而且是对自己清晰的认识，那怎么才能认识自己呢，可以通过自己的梳理分析，也可以通过听取老师同学家人朋友的建议，完善自己，相信自己。也要把自己的优势与岗位结合起来，把自己的不足与岗位结合起来，把自己的优势同面试结合起来，把自己的不足同面试结合起来。
第三：扬长避短
这是面试过程中最关键的一环，前面两个步骤是基础，这一环节是实现最终胜利的关键，举例来说，假如自己的优势是自信，那么考生就尽量不要怯场，通过自己有气势有语感有状态的表达凸显自己的自信魅力。假如考生的优势的是积极，那就在考试过程中，尽可能的凸显自己的阳光和纯粹，少体现出来一些世俗和污浊，让考官如沐春风，假如考生的不足是心态不好，容易紧张，那就尽可能的在考前强化自己的答题思路，让自己能够“本能”的答题，再凸显自己的其他优势。
