2022国家公务员面试：如何破解综合分析“现象类”问题

2021-08-04 15:11:02 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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　　综合分析类题目，是各类公职结构化面试中最常考察的，也是最不好把握和掌握的一种重要题型。就内蒙古省考面试而言，2020年以前基本以考察综合分析能力为主，可见其重要程度。综合分析能力，是由综合和分析两个部分组成，综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体，分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。其实，考查综合分析能力的目的，就是考查考生能否通过分析抓住事物的本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰、需要考生具有思维的敏捷性、条理性、辩证性以及深度、广度等。同时，往往与公务员的职业要求、价值取向相关，或者与个人的人生观、世界观、价值观相关。

　　在结构化面试考试中综合分析题型主要分为两类：现象类和观点类(也被俗称为“怎么看”题型)，比如说：你对学习型社会有什么理解和看法?或者，现在单位都想留住人才，你怎么看?再或者，人生有限，事业无限，请你谈谈对这句话的看法?等等。那么，具体的现象类和观点类题目应该如何进行破解答题呢?

　　今天，我们一起来看综合分析现象类题目应该如何把握?用六句话给大家总结一下：始于表态，分析好坏;原因对策，对应展开;适当升华，必受青睐。是不是条例非常清晰，思路缜密呢?具体的我们来看一看每一个环节该如何展开?

　　第一，原因、意义、影响、危害、对策并一定都要体现。根据题型可做到随机应变，但是要做到前后相互呼应(比如：原因可以按个人、企业、国家的顺序，那么对策也要按个人、企业、国家顺序进行呼应。)

　　第二，数字化总结表达法(也就是政府思维的表达方式)。比如“三严三实”“两学一做”“三重一大”等此一类型的表达，这对大家的归纳总结能力要求较高，自己下来可以多下点功夫。意义方面可以用几个“有利于”，危害方面可以用几个“不利于”等等。原因方面可以用几个“不足”对策方面用几个“提升、提高、着力、加强”等词汇，每一道题中建议用一次即可，在对策里即可，切忌画虎不成反类犬。