2021-08-30 17:49:38 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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招聘笔试、专业能力测试、面试三个环节。笔试方式，笔试采取闭卷方式进行，满分为 100 分。笔试内容主要包含公共科目测试、专业知识测试。公共科目测试参考行政事业单位行政能力测试内容，专业知识测试根据该岗位着重从应聘者履行岗位职责所必备的管理知识、专业知识进行测试。
经资格审查通过后，确定为参加笔试人员。其中，招聘人数在3人及以下，且经资格审查后未能达到1:2竞争的岗位，以及招聘人数在3人以上，且经资格审查后未能达到1:1.5竞争的岗位，可终止后续招聘程序。
笔试通过后，进行专业能力测试。对笔试通过的应聘人员的与岗位相符的专业知识的实际操作测评。
笔试和专业能力测试结束后，根据招录岗位面试比例按笔试、专业能力测试成绩之和，从高到低排名并确定面试人选。招聘岗位人数与进入面试环节人数比例按以下标准确定：
1. 招聘人数为1人的，面试比例按 1:3 确定;
2. 招聘人数为2人及以上的，面试比例按 1:2 确定。
